第8章 练习与答案.doc

一、单项选择题1、“胡萝卜加大棒”反映了以下()、马斯洛认为人类的需求可分为五个层次,其由低到高的顺序是()A生理、安全、社交、尊重、成就B安全、生理、尊重、成就、社交C生理、安全、尊重、成就、社交D尊重、生理、安全、社交、成就3、赫兹伯格的双因素理论认为,企业中影响人的积极性的因素按其激励功能的不同可分为激励因素和()。、“激励力=效价×期望”,此模式来自西方激励理论中的()。 “需要层次理论”“期望理论”      “成就需要理论”“强化理论”5、作为提高员工生产力的有效方法,行为修正的理论基础是()    “期望理论”“目标订立理论”“强化理论”、泰勒制反映了以下()思想。        、多项选择题1、根据赫兹伯格的双因素理论,以下()因素属于保健因素。  2、麦克莱兰的需要理论将个体需要分为三种,分别是()。 3、造成职工不公平感的原因有()、判断1、管理者对员工的人性假设不同,从而采用不同的领导方式和激励方法。2、根据激励理论,消除了工作中的不满意因素就会使人们感到满意。3、公平理论指出,人不会单单将自己的成果或报酬与别人的作出比较,而是会同时比较双方得到的报酬与付出的贡献的比例,即员工把自己的投入和产出与其他人的投入产出进行比较。4、管理者在采用行为修正方法改造下属行为时,应奖惩结合,以奖为主。5、根据马斯洛的“需要层次理论”,人的行为是由最高一级的需要所决定的。四、简答1、简述X理论和Y理论的基本观点 第六章激励即时练****参考答案 一、单项选择题1、C2、A3、C4、C5、C6、A 二、多项选择题1、CE2、BC