浅析企业管理中的员工个性心理.doc

湘潭大学毕业论文题目:浅析企业管理中的员工个性心理学院:商学院专业:工商管理学号:2008130833姓名:任枫城指导教师:文艺完成日期:目录摘要 1前言 3一、什么是个性心理 4二、正确认识员工的个性 5三、个性差异 6(一)含义 6(二)对管理工作意义 6四、不良个性为什么会露出来 7五、如何改善不良个性 8结论 11参考文献 11摘要企业文化是塑造企业个性的有效手段。员工个性心理特征是员工本质的、经常出现的心理特点。知识经济的发展迫使企业需要从新的角度重视员工个性间的差异。个性心理主要包括能力、气质和性格。所谓能力是保证活动成功的潜能系统;气质是反映心理活动的自然性和动力系统,它使员工的心理活动染上独特的个人色彩;性格是稳定的心理风格和****惯的行为系统。我们只有把员工个性心理特征放在员工的认识活动中即心理过程中(知、情、意)去考察,才能了解其作用。例如,每一个人都可以进行认识活动,但是认识能力却各不相同,有的人善于观察事物的细节,而有的人则粗心大意;有的人喜欢就事论事,有的人则能举一反三;有的人认识事物比较肤浅,有的人则比较深刻等。每一个人都能够产生情绪活动,但情绪产生的速度和强度却因人而异。有的脾气暴躁,一触即发,情绪容易表露于外;有的则是慢性子,办事拖拉,情绪不易激动。人们在意志活动中,也表现出不同的特性。有的人在工作中独立性强,有自制力;有的则有很大的依赖性,工作中的盲目性和冲动性很强。总之,员工会在实践过程中和党的生活中形成许多心理特征,这些都是我们研究的对象。关键词:,,;temperamentisareflectionofthepsychologicalactivityofnaturalanddynamicsystem,itmakesthepsychologicalactivitiesoftheemployeeswithdistinctindividuality;(knowledge,emotionandwillpower)tostudy,,everyonecanknow,butcognitiveabilityisdifferent,somepeopleobservethedetails,andsomepeoplewillbenegligent;somepeopleliketotakethematteronitsmerits,somepeoplecaninferotherthingsfromonefact;somepeopleknowthingsrelativelyshallow,,,betriggeredatanymoment,themoodeasytorevealoutside;someareslow,sluggish,,,haveself-control;somehaveverybigdependency,,thestaffwillbeintheprocessofpracticeandthelifeofthepartyintheformationofmanypsychologicalcharacteristics,thesearetheobjectofourst