行政组织学试题和答案4.doc

行政组织学试题和答案一,,成员具有正式分工关系的组织为:正式组织。,感情交流,情趣相近,利害一致,未经人为的设计而产生交互行为和意识,并由此自然形成一种人际关系,此种组织为:非正式组织。***,暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式,此种类型的组织为:强制性组织。,组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益,此种类型的组织为:互利性组织。:公共利益的组织。,,泰勒发表了《科学管理原理》一书,掀起了一场科学管理的革命。:法约尔,被誉为管理理论之父。:《社会和经济组织的理论》,梅奥于1933年出版了:《工业文明中的人的问题》,一书,系统地阐述了与古典管理的理论截然不同的一些观点。《个性与组织》一书中提出了:“成熟与不成熟理论”。《人类动机的理论》和《激励与个人》中,提出了著名的需要层次理论。《经理人员的职能》这本书中,系统地提出了::帕森斯。。,技术特征,教育特征,政治特征,法制特征,自然资源特征,人口特征,社会特征,经济特征等几个方面。,对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为:组织环境。:内部环境。:外部环境。:层级化。:部门化。:管理幅度。,管理层次和管理幅度的关系为:反比例关系。,为完成一定的任务或使命,设置不同的上下层级机关或部门,使其在各自职权范围内独立自主处理事务,不受上级机关干涉的组织结构体系为:分权制。,上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权,下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为:集权制。,钱德勒出版了一本专著,提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点,此书名为《战略与组织结构》。:全国人大,组织产生。:行政机关。:::,在行政级别上分为:4个层次。,并接受:国务院的统一领导。:,人的因素是最为重要的。,即产生:需要。,最高层次的需要是:自我实现的需要。:激励因素。:期望概率。,可把群体分为正式群体和:非正式群体。:中性的概念。:影响力。:领导素质理论。。:社会的共同利益。:行政权力为后盾。:可以预测,需要冒一定风险。。。,杜鲁门提出了:团体决策模型。,冲突:既具有建设又具有破坏性。:适度冲突。:正视策略。,宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为:克制型。,渠道所进行的信息传递和交流,此种形式的信息沟通为:正式沟通。,会谈,讨论的方式进行信息的交流与意见反馈,直到双方共同了解为止,这种沟通形式为:双向沟通。