提高培训效能的灵魂—创新员工的职业素质直接影响着企业的发展和进步,因此对员工进行培训是企业管理过程中必不可少的环节之一。但是,培训的方法并非只是传统的集中坐在会议里听领导或老师讲授的培训方式。事实上,为了提高培训的效能,还有很多依靠创新总结出来的培训方法,而且效果非常奇特。那么,有哪些简便易行、效果奇特的***培训方法呢?课题式培训:根据监管业务工作需要向员工布置课题,为了完成课题,员工们必须进行学****因此在完成课题的同时,员工也完成了一次业务进修。这种带着实际问题的学****方式,是一种经济实惠、更加有效的培训方式。开放式培训:这种培训方法给员工以较大的自由,学****者可以自由地选择学****的时间,学****内容根据工作需要可以是监管理论,也可以是监管的技术能力方面的知识,或者是他们感兴趣的、对他们的工作有帮助的知识。他们可以到图书馆里去自修,也可以请资深者帮忙。组织者也可以要求学****者在一段时间内阅读一些与他们工作相关的书籍,然后在集体研讨培训会上讲演。轮岗式培训:就是在部门之间经常轮换工作岗位,在做好工作的同时也起到了轮岗培训的效果。这种培训方式适用于大多数机构。一般可以规定一两年内某些岗位就可以轮换一次。轮岗式培训有利于培训出全能性人才。研讨式培训:在对员工进行表达与演讲培训时,出一个题目,让员工准备5分钟后上台演讲,并且把它录下来,然后放给大家看,让大家点评什么地方做得好,什么地方做得不好。这种研讨式培训各抒己见,集思广益,共同提高,因而效果也是出奇的好。独立式培训:独立式培训就是让某一员工独立完成一项具有挑战性的工作。在整个工作中,该员工必须合理地安排每一个工作步骤:在什么时间达到什么样的目标;决定采用哪种工作方式、哪种技能;当工作中遇到困难的时候,必须自己想办法,拿出一些具有创造性的解决方案。这种培训方法有利于培训员工独立思考和创造性的能力,也有利于促进学****者为独立完成工作去学****新的技能,迎接更大的挑战。贴身式培训:这种培训是安
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