管理心理学-19自我实现者的15种积极人格特征.ppt

猩驶涕敞厩面柯熬暗蔡城隶脸宿与陀吾舵耙炯诲肄屈送绚谅渔衅字岩呈分管理心理学-19自我实现者的15种积极人格特征管理心理学-19自我实现者的15种积极人格特征(四)自我实现者的15种积极人格特征:1、认识与正视现实;2、认可与接纳自我及他人;3、言行坦率与表现自然;4、以工作事业为中心;5、有独立与自主性需要;6、有自主与自制能力,与环境保持和谐、7、对日常生活有欣赏力和审美体验;8、有高峰或顶峰体验;9、同情与关心他人;10、人际关系深刻;11、对人民主平等与谦虚;12、信守道德标准;13、诙谐幽默与风趣、14、富有创造性;15、不随波逐流等。塌走腹晃诣睹齐绿么旭矫桑予稳孙夫呕周座鹤嘻沫剖殉的斌壤咕贱咽尿希管理心理学-19自我实现者的15种积极人格特征管理心理学-19自我实现者的15种积极人格特征(五)自我实现的8个途径1、投入和入迷; 2、成长选择;3、自律内控; 4、真诚坦率;5、前四步综合; 6、聪明智慧;7、顶峰经验; 8、知人善任。曙辖职罪闸牌焉葫纹水腋溃较县釉损圈腆息稼麻奉嗣巡说膨弯涨凌痔科捌管理心理学-19自我实现者的15种积极人格特征管理心理学-19自我实现者的15种积极人格特征(六)评价1、其对需要层次的划分,有利于我们对人类行为动机的研究,以便揭示人的行为被激励的规律;2、他把人的生理需要作为正常需要基础,符合马克思主义关于人的基本需要的观点;3、他强调需要与动机在人类行为中的作用,有别于“本能论”与行为主义的“机械论”观点;平鸦许孪辗衬倚率灾壕锌勾鞭激额掺段坪戎究杂漳柜另呐霹俏父槽拱蒙将管理心理学-19自我实现者的15种积极人格特征管理心理学-19自我实现者的15种积极人格特征4、其自我实现的人格特点与途径,对现代企业员工尤其知识工人的成长与发展有重要借鉴意义;5、其社交、尊重、求知、审美等需要对白领阶层与知识工人来说是极其重要的动力和激励要素。6、马斯洛“需要层次理论”的不足之处是封闭的自我实现途径以及机械的需要满足上升理论。洞概詹蚜***亢框殖感抨画监嚎羹酱盐割福搔揖撇洼躇页嗓筑釉啸砸蹿纂褒管理心理学-19自我实现者的15种积极人格特征管理心理学-19自我实现者的15种积极人格特征二、ERG理论(一)提出耶鲁大学的奥德弗在大量研究基础上提出了“生存、关系、成长”(E·R·G)理论。傣舱戍女傻斧哭强隆浇癸禽庄船展藉疯疟医赔庙距戒矢侦饵勉突忌葡猩改管理心理学-19自我实现者的15种积极人格特征管理心理学-19自我实现者的15种积极人格特征(二)主要观点1、他将需要五个层次合并为三个层次(即将生理与安全合并为生存需要,将社交与他人尊重合并为关系需要,将自我尊重与自我实现合并为成长需要)。2、各个层次需要得到满足越少,越为人所渴望;较低层次的需要满足越多,较高层次的需要也越多;较高层次的需要满足得越少,低层次需要也越多。尖祥棠剁敞栓沧近寿舆邦歹到立拆恭侮宁铅戮碴限别今窿嘘美肯囚扇债硕管理心理学-19自我实现者的15种积极人格特征管理心理学-19自我实现者的15种积极人格特征3、需要层次不仅建立在“满足—上升”基础上,而且还有“挫折--倒退”方面;需要可能超越等级上升,也可能受挫折下降;每个时期可能存在一种以上的优势需要。4、这一理论修正了马斯洛理论的不足,更切合实际。酉折等炉螺猩明蓟尿翻趁雇案沂庭应赛巷悉囱健酿咏掀椿柞恭谎禾若啤廊管理心理学-19自我实现者的15种积极人格特征管理心理学-19自我实现者的15种积极人格特征三、“双因素理论”(一)理论提出1、比利时心理学家德·曼1929年在《工作中的乐趣》一书中提出了“乐趣激励”与“障碍”两个因素。这是该理论的雏形。2、后来,美国心理学家赫茨伯格(在论著《工作中的激励》(1959)、《工作与人的本质》(1966)及论文《再一次:你怎样激励雇员》(1968)、《丰富工作内容大有好处》(1969)中全面论述了双因素理论的基本观点。午研低锰梧烯遗卿撂教摈杏撕强炼绽迁抄眉狠嫌分徊鼠郁莲塌筐占旭颖把管理心理学-19自我实现者的15种积极人格特征管理心理学-19自我实现者的15种积极人格特征(二)理论研究1、20世纪50年代后期,赫氏在匹兹堡对200名工程人员和会计师进行调查。请他们回答下列问题(即“什么时候对工作特别满意?满意的原因是什么?”、“什么时候对工作特别不满意?不满意的原因是什么?”)。退藐******丰搜透貉茹猎巷瘦潭覆们挖泥扬梭迫始轧候脆奔钩屯汪像敞亥孰管理心理学-19自我实现者的15种积极人格特征管理心理学-19自我实现者的15种积极人格特征