工伤事故预防.doc

工伤事故分析与预防企业安全生产工作的重点在一线,一线的重点在班组;因为班组是企业的细胞,班组长既是安全生产的组织者,又是安全生产的指挥者,并经常与“三违”行为,各种事故隐患“短兵相接”,是预防事故发生的一道重要防线。因此,提高班组长的安全管理素质,尤为重要。班组长面临的最大的一个工作任务就是加强自身安全技术知识的更新学****定期组织班组长开展本区域的重大危险源的辨识和培训活动,帮助他们识别不同的作业活动的危害因素的种类和分布,以及伤害事故产生的方式与途径,从而制定出预防和控制措施。班组要加强对区域安全重点部位、关键环节、重要岗位的全面检查,及时消除隐患。注重安全技术交底工作,要针对现场存在的危险因素,认真实施作业现场危险点分析和预控,积极推行现场标准化作业,从组织管理和作业程序上控制违章行为的发生。人是安全系统的首要保障和关键因素,因此要力求使班组每一名员工都具备“三种能力”(一观测,二果断,三排除),提高现场人员的紧急状态处置能力,对避免事故发生和减少事故危害至关重要。“观测”:是员工对作业环境隐患及险情预兆的认识能力。“果断”:是员工对可能发生的伤害敢于采取正确、果断处置的措施。“排除”:是在保证员工生命安全的前提下排除发生的险情。6、为提高员工的现场处置“三种能力”,要针对各工种岗位可能发生的各种险情,制订应急预控程序,通过演练提高班组员工的应急处置能力。工伤事故预防第一章违章操作心理分析一、侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种重要心态。把出事的偶然性绝对化,在现实工作中,对发生侥幸心理的人时有所见。  a. 不是不懂安全操作规程,缺乏安全知识,技术水平不低,而是“明知故犯”,出事不一定伤人,伤人不一定伤己。二、惰性心理也称为“节能心理”,是指在作业中尽量减少能量支出,能省力便省力,能将就凑合就将就凑合的一种心理状态,也是懒惰行为的心理依据。a.  干活图省事,嫌麻烦。,得过且过。三、麻痹心理麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎,大大咧咧,口是心非。盲目自信。a. 盲目相信自己的以往经验,认为技术过得硬,保准出不了问题。(以老同志居多)b. 是以往成功经验或****惯的强化,多次做也无问题。我行我素。  ,产生麻痹心理。d.   是个性因素,一贯松松垮垮,不求甚解的性格特征。自以为绝对安全。e.    是因循环守旧,缺乏创新意识。四、逆反心理是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态,一般在行为上表现“你让我这样,我偏要那样、越不许干,我越要干”等特征。:当面顶撞,不但不改正,反而发脾气,或骂骂咧咧,继续违章。:表面接受,心理反抗,阳奉阴违,口是心非。五、逞能心理争强好胜本来是一种积极的心理品质,但如果它和炫耀心理结合起来,且发展到不恰当的地步,就会走向反面的极端。,积极表现自己,能力不强但自信心过强,不思后果、蛮干冒险作业。,无任何防护,终有一失。六、凑趣心理也称凑兴心理。是在社会群体成员之间人际关系融洽而在个体心理上的反映。,喜欢凑热闹,寻开心忘忽所以。,伤害成员之间的感情,产生误会和矛盾。七、冒险心理冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。,明知山