新非人力资源经理人力资源管理(课程编号：D06-A).doc

新非人力资源经理人力资源管理(课程编号：D06-A).doc新非人力资源经理的人力资源管理关闭课后测试如果您对课程内容还没冇完全拿握,町以点击这里再次观看。观看课程测试成绩:8QQ分。恭喜您顺利通过考试!单选题员工管理的第一责任人是:JA直接领导*B直线经理C总经理或董事会P公司老板正确答案:B在一个企业里面,员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是:直接领导B直线经理C总经理或董事会P公司老板正确答案:A行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问:VA应聘者的知识水平Q8应聘者的行为表现C应聘者的价值观P应聘者的求职动机正确答案:B个性特质中的E指的是:JA精细规则特质B亲和步调特质C支配推动特质0P沟通感染特质正确答案:P在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的:VA明其智B聚其心2c归其行p提其能正确答案:c对新员工入职培训中聚其心的指的是:VA规范员工行为8让新员工能够安心地工作,要给他们职业发展的空间C让新员工学会了更多的本领,还可以减少由于操作不熟而对产品质最的影响0P让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识正确答案:P自我表现的欲望较强并且比较在意别人的评价的员工类型是:XA老虎型B熊猫型C猫头鹰型9p孔雀型止确答案:pP,即个性特质,下列哪四个字母可以用来表示:JADPBCBAPCE2cDEPCPDFCP正确答案:cq.—个优秀的销售人员有最重要的是有:xA沟通表达能力2B自信心C支配推动的特质P承受挫败和打击的能力正确答案:,或者模拟一个场景让应聘者实际演练考察了:2AA1IBSCKPP正确答案:A我们常说的事业留人指的是对新员工的入职培训中的:明其智B聚其心C归其行P提其能正确答案:A对新员工入职培训中的提其能指的是:VA规范员工行为B让新员工能够安心地工作,要给他们职业发展的空间9c让新员工学会了更多的本领,还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响p让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识正确答案:c在职培训中的教指的是:JA现身学法B学以致用C教练潜能Qp解析关键正确答案:p团队合作精神最好的员工类型是:XA老虎型9B熊猫型C猫头鹰型P孔雀型正确答案::VA现身学法9B学以致用C教练潜能P解析关键正确答案:B新非人力资源经理的人力资源管理关闭课后测试如果您对课程内容还没冇完全学握,可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩:。恭喜您顺利通过考试!单选题所谓的预则立,不预则废指的是人力资源管理的哪一方面:VA绩效管理9B人力资源的规划C招聘配置P培训和开发正确答案:B在一个企业里面,员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是:9A直接领导B直线经理C总经理或董事会D公司老板正确答案:A做事比较看重规则、制度、程序、流程,做事严谨认真的员工类型是:A老虎型B熊猫型9c猫头鷹型P孔雀型正确答案:C现场模拟对面试者来说考察了:VAA的考察0BS的考察CK的考察PP的考察正确答案:B个性特质中的E指的是:VA精细规则特质B亲和步调特质C支配推动特质0P沟通感染特质正确答案:P首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是::B在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的:VA明其智8聚其心9c归其行p提其能正确答案:C对新员工入职培训中聚其心的指的是:VA规范员工行为B让新员工能够安心地工作,要给他们职业发展的空间C让新员工学会了更多的本领,还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响0P让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识正确答案:P彳公交集团的优秀司机的头像出现在公交车上是激励方式的哪一种:4A利益激励B资格激励C授权激励0D名誉激励正确答案:,即个性特质,下列哪四个字母可以用来表示:VADPBCBAPCE0COEPCPDFCP正确答案::JA规范员工行为B让新员工能够安心地工作,要给他们职业发展的空间0C让新员工学会了更多的本领,还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响P让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识正确答案::V0A利润挂帅8团队精神C安人P协调正确答案::J令A年Biqss年C19S6年PZ4S7年正确答案::VA德鲁克B格鲁夫2C马斯洛P瑞格尔曼正确答案::JA老虎型9B熊猫型C猫头鹰型P孔雀型正确答案:B新非人力资源经理的人力资源管理关闭课后测试如果您对课程内容还没冇完全掌握,可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩:。恭喜您顺利通过考试!:VA直接领导0B直线经理C总经理或董事