志愿者工作总结及计划.docx

志愿者工作总结及计划青年志愿者工作总结及未来展望——机械工程系青联分会主席:*** 本届志愿者志愿活动的基本情况: 自从20xx年12月中旬我接手我系志愿者工作以来,我们系青联分会志愿者先后举行了:1、志愿者团训活动;2、敬老院看望老人活动;3、院科技制作展览志愿者;4、交通协管员志愿者;5、招警考试志愿者;6、爱我校园活动;7、烈士陵园扫墓活动;8、洛阳市关爱民工志愿者活动;9、公务员考试志愿者;10、牡丹花会景区志愿者;11、洛阳市小学生人数调查活动;12、院运动会志愿活动; 13、洛阳市少先队员比赛志愿活动;14、小红帽跟党走活动等院系志愿活动。通过这些活动使得我们志愿者明确了,我们作为一名志愿者就应当学会感恩社会、服务他人,而不求任何回报;使我们明白:做一名志愿者,就应当不怕苦和累,给他人以自己力所能及的帮助;使我们懂得:无论何时何地,哪里需要我们,我们就应当出现在哪里。本届志愿者有这几方面的进步: 1、活动增多,大家参加活动的频率有所增加; 2、志愿者参加活动的积极性有所提高; 3、志愿者各个部门职责逐步得到健全和明确; 4、大家的团队意识得到了增强。本届志愿者现存的问题: 1、学生干部结构不合理,平时学生干部工作积极性不高,团队意识不强,集体荣誉感差。 2、志愿者做活动的积极行还有待提高;志愿者个人不能够加强对自己的要求。 3、 4、存在“吃大锅饭”现象。没有创立我系志愿者分会自己的特色活动,平时只是做一些常规性的志愿活动;整个团队只有执行能力,缺少创造能力。总之,志愿者现在就是一个体制不健全的团队,虽然说以上的所有问题在我们洛阳理工学院整个青联里都存在,但我认为我们系不应该随大流,我们应该本着我们自己的原则,做出一个“具有机械系特色的志愿者团队”。而且,就目前的形势来看,我们系10级有相当一部分的志愿者想把我们志愿者团队做大做强、做出我们系自己的特色,而我们系也有这个实力来做强我们的这个团队,在志愿者里这两年的工作使我更加相信我们能够成功! 问题剖析: :学生干部结构不合理,平时学生干部工作积极性不高,团队意识不强,集体荣誉感差。剖析:我们XX—XX届和XX—XX届志愿者学生干部出现这方面的问题的原因(仅是我个人见解,有什么不到之处望老师谅解):XX—XX第一届志愿者,由于是我系第一届成立志愿者团队,对这个团队各方面都不了解,只是处于探索阶段,而干部的组成也只是随机的从学生会各部门随便找了一些,刚开始团队成立时,由于处于新鲜感大家还有一些积极性,之后大家没新鲜感了也就不再对志愿者上心了,所以造成了这届志愿者团队干部人员流失,最后只剩下分会主席李建明自己在操心这个团队;XX—XX第二届志愿者(也就是我这一届),这已经是我系志愿者团队成立的第二届了,按理说已经做了一年这方面的工作了,我系应该在这方面有经验了,但由于我系上届志愿者做活动不成熟(一学年只做了5次志愿活动),没机会培养下一届干部,所以造成了本届志愿者人事建制脱节的现象,我们本届干部组成其实是“无可奈何”的:有好几个本届志愿者干部本来是不打算再留在志愿者的,他们想利用大二做一些自己的事情,只是后来实在找不来人做咱们本届的干部了,所以又把他们强留下来,做了干部,当时上届主席李建明考虑的是,如果从别处引进干部,怕他们做志愿者没经验还得从头再来,对我们志愿者的发展不利,所以又给仅剩下的这几个人做做思想工作把他们留了下来,但最后他们还是由于积极性不够干了一小段时间就不再理志愿者的工作了。所以,我这届换届之前我准备对下届志愿干部实行“广泛撒网,重点捕鱼,提前培养”的方案(具体方案见附页1),从志愿者团队的核心上下手,解决志愿者团队的核心问题——学生干部。 :志愿者做活动的积极行还有待提高;志愿者个人不能够加强对自己的要求。剖析:我总结了一下,产生这个问题的根源在于志愿者招新时门槛儿太低,只要报名就可以成为一名志愿者,一味的只要求数量,完全忘却了质量,这就使得某些投机的学生趁机加入了志愿者,成为了一名名义上的志愿者,而非真正的志愿者,这一部分同学在这个团队里参加活动不积极,同时也影响到了整个团队的积极程度,最终造成了整个团队整体表现出来:团队意识不强、集体荣誉感差、积极性不够高。另外,志愿者个人不能够加强对自己的要求的原因,我个人认为也受到了这方面的影响。所以,下届志愿者团队进行招新时我准备推行“招新三步走”的方案(具体方案见附页2),从根源上解决源头上的问题。 :存在“吃大锅饭”现象。剖析:“吃大锅饭”也就是我校定的一个政策:每学年院系评优评先时,志愿者加分政策。这个政策本来对志愿者是一个很好的倾向政策,但是却让那些投机加入志愿者的同学投到了机:当志愿者做活动时不积极参与,但一到每学年院系评优评先时便拿出志愿者的招牌来为自己加分。这对那些平时积