教育教学工作考及奖惩办法(新).doc

滨淮镇中心小学教育教学工作考核及奖惩办法一、指导思想:为规范学校管理,进一步提高全体教师教书育人的积极性,调动和挖掘教师队伍潜力,扎实抓好教学常规工作,改进教学方法,提高教学质量,特制定本方案。二、指导原则:,在分配上既要体现全体教师的贡献,又要突出担任监控学科教师的贡献;、公正、公开、透明;,以充分体现奖金的本来作用。三、实施对象:本校全体在职教职工。四、组织领导:学校成立教师工作考核领导小组,考核小组的成员包括校委会人员及教师代表,教师代表可以由教师选举产生,由校长担任组长。五、实施的办法和程序:(详细见考核表),积分将作为教师评优、评先、晋级、表彰、县城考录等主要依据。,期末进行汇总。:①由学校考核小组根据平时教学常规检查记录、考试成绩记录、考勤记录、获奖记录、上级和家长的反馈情况等对每一位考核对象进行评分;②上报学校行政会议审核;③将考核结果与考核对象见面;④公布考核结果。:教育工作得分+教学工作得分+教研工作得分即为本学期工作考核的分数。七、考核结果的使用:。、评优评先进等的主要依据(有关细则另行制定)。八、考核内容:(一)教育教学常规工作滨淮镇中心小学教师教育教学常规工作考核表姓名:项目考核内容考核要点扣分分数教育工作班级管理(5分),班主任负有安全管理责任的,扣5分,值周领导和值周教师扣2分。“五小”车辆,引发交通事故的,班主任扣5分。,发现一起责任人扣3分,造成影响的扣5分。。、图书角等布置有脱落的,没及时布置到位的每次扣1分。,英语教师取任教班班主任的平均分折半。卫生工作(5分),。考勤工作(10分),一次扣1分。,每次扣1分。、每月汇总,,,旷职一天扣2分。教学工作教学任务(5分),不按时完成工作任务的,每次扣1分。,,迟到的扣1分,缺席的扣2分。岗位规范(5分)。、看电影、玩游戏、做微商的,有一次扣1分。,在课堂上接打手机扣2分。业务资料(5分)在教学工作检查中,被定为“优秀”的得5分,“良好”的得4分,“一般”的得3分。双语教学(5分)、英语学科每周各开设至少一节课外阅读指导课。有一次不到位的扣1分。。“双语”阅读指导课观摩活动有一次不参加的扣1分。教师竞赛(5分),在市级及以上获奖的计5分;在县级获一、二、三等奖的分别计4、3、2分;镇级获一、二等奖的分别计3、2分。。