职场人总结的10条成为职场炙手可热的老板所需人才.doc

。这是他们最厉害的特质,没有之一。佼佼者瞄准并最终实现的挑战性目标,常常让普通人望尘莫及。同时,他们也鼓励别人力争上游。然而,当我们要求评估者选出他们心目最重要的四种技能时,结果选择“目标高远”的人不到1/10。由此可见,设立挑战性目标意外地成为出类拔萃者的特质。效率偏低的个人贡献者则成为名副其实的“躲避任务者”。在他们看来,高效完成工作的最大后果就是招致没完没了的任务。他们担心经理们不停地分派任务,从而导致始终超负荷。显然,这是个棘手的问题,而管理层同样为难,他们并不希望有价值的员工因为超负荷工作而耽于劣势。。我们向参与者提问什么是个人贡献者最重要的品质,排列第一的答案是“解决问题的能力”,其次是“具备专业技能”。表现平平者和出类拔萃者均具备这些基本素质,这不足为奇。位列第三的答案却是“与人协作并培养团队精神的能力”,正是这一点,让优秀者脱颖而出。。优秀杰出的人通常认为,自我表现更受人瞩目。这可能是受教育经历的影响,学生时代的他们一直凭借优异的成绩脱颖而出。不过在工作中,企业常常强调协同更多的人创造更多的价值。。优秀的个人贡献者在代表团队效力公司其它部门时,常常表现出惊人的效率。想要卓尔不群,就要自告奋勇为你的团队承担额外的工作。这样,你不仅赢得赞赏,获得与别的团队合作的机遇,还能收获宝贵的学****经验。,拒绝一成不变。我们有位客户称她所在的企业有一群“墨守成规”的人,这些人拒绝改变、害怕改变。改变,对于每个人都是不容易的,可对于企业生存则是必需的。卓越的个人贡献者能迅速顺应战略和战术上的变化。。个人贡献者在公司并非管理者,这导致他们****惯于等待分配工作任务。而优秀个人贡献者的****惯是主动思维,建言献策。好好想一想公司正在进行的项目,其中有多少你曾插手帮忙?真正的积极主动不仅仅是做好本职工作。。有些人****惯随口答应一件事,转眼又忘得一干二净,多数人称之为“健忘”。优秀的人则持不同看法,认为这是一种不诚实的行为。既然承诺要做什么事,只要是在能力范围之内,就应该说到做到。优异的个人贡献者谨言慎行,不会随便食言。我们的4158位研究对象在这一项得分最高。实质上,这说明履行承诺是一项不可或缺的基本素质。只不过,卓越的个人贡献者表现得尤为出色,言而有信,一丝不苟。。遇到技术难题或者对一项决议的可行性抱有怀疑时,优秀的个人贡献者会仔细钻研,而不是盲目依靠经验敷衍了事。做出决定只需团队花上小半天时间,但是其结果可能是影响巨大的。卓越的个人贡献者广泛听取不同的方案,仔细权衡利弊。。没有人不犯错。每个人都会遭遇沮丧、失败和困惑。倘若犯了错,卓越的个人贡献者会及时认清错误,再继续向前。他们不会为别人的错误而忧心重重,也不会在