新员工入职流程.doc

员工入、离职手续办理流程责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单行政部人事部所属部门经理总经理财务部人事行政部财务部行政部仓库应聘者正式入职(人力资源存档)三个月回公司(娘家)召开座谈会(总裁、经理、培训部老师组织)门店安排岗位目标规划(;。)门店入职欢迎会(总裁、经理、店长出席)介绍至各部门入职培训办理后勤相关手续办理人事入职手续面试及入职审批审核资质、试岗入职申请1、应聘者填制《人才招聘登记》。2、提交本人身份证。3、提交资质证明(或学历证明)。4、提交上岗资质证明——特种岗位操作证(特殊岗位)。5、育龄期女性提供婚育证明。1、审核证件真假;2、判别任职是否符合岗位条件;3、调查任职资历真假。1、面试:人事部、所属部门、分管副总经理、总经理;2、经管业务明细交接;3、文件资料交接;4、部门资产、办公文具交接;一般员工:部门间借领样板、工具等;业务或高层管理:致函(声明)关联部门,取消其在公司职位赋予的权限。固定资产退仓(或办理转交);1、后勤水电、住宿费用结算;2、食堂饭卡回收与结算。1、财务报销情况核算;2、财务借支情况核算。1、收回资料:A、工牌(含IC卡);B、劳动合同;2、签订文件:A、辞职报告;B、离职手续办理程序;C、解除劳动合同申请书;D、“代签工资条”委托书。3、提交资料(供财务):A、考勤资料;B、扣(增)减明细;C、工资结构及附件。1、财务部核算工资;2、财务支付离职工资:A、试用期及试用期间经考核不合格、或辞退员工,在工作交接清楚后,给予结算现金。B、一般人员按公司发薪日支付离职工资。但员工要求发放现金时,由员工本人书面申请,人事部审批,交财务部审批后,由财务部报总经理批准。1、《入职申请书》2、身份证件3、资质证件4、本人声明5、准生证或孕检证1、《离职手续办理程序》(表)——业务关联部门交接记录2、声明函(传真)等1、《离职手续办理程序》(表)——仓库固定资产退仓记录1、《离职手续办理程序》(表)——住宿、水电、饭卡结算1、《离职手续办理程序》(表)——财务借支报销结清记录1、《离职手续办理程序》(表)——人事办理离职手续记录2、依据《离职员工工资支付规定及程序》——《辞职报告》(表)《解除劳动合同申请书》(表)《委托代签工资》(表)3、《考勤表》4、《劳动合同》、附件依据《离职员工工资支付规定及程序》编制:批准