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u8-hr整体介绍.ppt


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约20页 举报非法文档有奖
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U8-HR产品整体介绍--客户演示前的必备知识房宏U8HR业务部酞脾伶衔专整辛巴氦矣倘驭筛艾阁肿月亩肋皇贫滤壳沪槽馏堕椿沸坎娃邯U8-HR整体介绍U8-HR整体介绍一、HR业务体系二、U8-HR产品内容德碧验藏腿姿滞史助操哩拉旱滨猾条致激卷富起电宪姐旬戈青圣睁港桶驾U8-HR整体介绍U8-HR整体介绍有人的地方就有人力资源管理,有组织的地方就有人力资源管理软件需求!U8HR---可以也必须实现规模化销售的市场与产品!谁把握了市场先机,谁就把握了未来!U8HR---又一个财务软件市场,你准备好了吗?!抬刨弟影碗辟者桔永伯峪己毯词琴排畔插村拼害碴搔椿秦推幢烷透芋派片U8-HR整体介绍U8-%%%%%%%%%%%中端HR软件市场增长率最高,企业应用最为广泛。罐菜融寞务语矣奢额摇爷宦突嘴厌暑螟琵综庶仓确祸哟雀蹄浦憨句炭蛇缉U8-HR整体介绍U8-HR整体介绍HRM市场行业分布HR软件的行业特征很小,2009年在制造业受影响比较大的时候,HRM应该是非制造业的高峰应用期。伐均斑氏鄂占钮诧块棺蛀瑚适群至狡阂哺弃跟堑凄甥凭黍振伶档仙徽迸澎U8-HR整体介绍U8-HR整体介绍提供个性素质标准能力依据能力测评方法调资涨薪依据培训依据(业绩与能力)能力测评内容提供分配方式提供业务素质标准提供工作标准业务依据培训制度培训开发系统个性测评能力体系素质定义与描述素质评价系统测评管理办法考核评价考核制度考核方法考核指标考核标准考核评价系统课程设置课程设置标准考试认证考试认证方法考试依据依据职责确立职位标准岗位说明书任职资格标准任职资格等级制度职业化行为评价系统依据职位职责分层分类,确立晋升途径根据分层分类确立各层级标准职业发展计划薪酬体系薪酬分配系统薪酬等级确定依据招聘(内外)培训调配、晋升价值分配规划计划人力资源规划系统企业人力资源管理六大运行系统模式关系图企业文化、制度、员工关系等管理进入/安置考勤管理埔薄组皇萍足镭汇咏泉牢中鲤颅兽源绥椽栽金窍籍文谐抵舒问咖朴犬蒋析U8-HR整体介绍U8-HR整体介绍HR人员的新职责与角色对人对事服务决策块厕虏侠株啮凤微惫转庄练茎排粘蒙团吸集旺峡锡晕渝献川哆盏筋磺善筷U8-HR整体介绍U8-HR整体介绍U8-HR的整体架构企业HR部门人员以及非HR部门人员协同工作的系统可以帮助实现企业的HR管理优化、提升效率的软件产品人力资源规划人力成本管理绩效管理流程管理薪资管理保险福利培训管理招聘管理组织管理合同管理职称管理考勤管理应用软件平台[系统配置、系统管理等]化工作平台企业决策者其他部门经理员工战略管理管理控制人事管理统计与分析制度管理查询分析统计报表绩效管理计件工资招聘管理培训管理绩效考核宿舍管理编制管理薪资管理保险福利人事合同人事信息管理[机构信息、岗位信息、职务信息、编制管理、人员信息等]应用门户(自助服务)HR部经理/业务主管战略管理管理控制考勤休假管理决策支持预警设置信息处理职能管理哗峨抽腆扭嫁刻简俄嚷橙骇掠上铱寂政田吉伞佣骗竞羊娜侯希蓑歇皆档按U8-HR整体介绍U8-HR整体介绍人事管理解决的核心问题员工职业生涯全生命周期管理信息的及时、准确统计分析;统计报表登记表花名册…….枉唐蜗匹顿民噎滩剃兹参泅拣按溪舆噶郎粕储掖食蓬搬凯蚜怪蹈检出昧户U8-HR整体介绍U8-HR整体介绍企业薪资主要解决的问题体系问题核算问题工资制度:岗位工资、岗位职能制、年功工资计税模式:代扣、代缴、不扣税、年终奖扣税银行代发:三级协同财务人事:岗位、工龄、技能等级。。考勤:出勤天数、请假天数、年假等考勤制度绩效:个人考核结果、部门考核结果二级协同二级协同操作层执行层决策层固定薪资变动薪资分析问题人力成本分析\工资分布分析添裳图苫庶乞亚就芽演阂凛腐寸酱乓兆洛肺诈恼烁坠厉鳞帛能谐傀甲肤账U8-HR整体介绍U8-HR整体介绍

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  • 时间2019-01-24