职工思想动态分析报告.doc

职工思想动态分析报告单位名称:一、总体情况通过调查总的看来,项目员工思想状况是健康向上的。思想主流积极,重视理论学****关心公司发展及员工的稳定,对公司的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。通过开展“季度之星”“年度优秀个人”评选等活动,促进了公司员工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。项目员工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。二、当前职工主流思想状况1、项目员工心系公司,关注公司发展状况。项目员工对公司的未来和前景充满信心,并寄予厚望。员工对公司社会形象和员工身份感到光荣和自豪。2、谈到工作情况的时候,项目员工感到现在工作压力明显增加,面对同行业同岗位的竞争压力,员工时刻都要保持良好工作状态。员工感觉压力较大,这说明公司与公司间,岗位与岗位间的激烈竞争。俗语说:有压力才有动力,保持适度的压力是提高公司工作效率和竞争力的重要条件,对工作起到促进作用。三、职工关注的热点和存在的倾向性、苗头性问题根据调查,项目的员工多以关注每月的收入福利。在关注公司发展的同时项目员工重点关注自身收入增长。担心公司的前途命运和个人利益。公司与员工应当是共赢的关系,员工通过自己的努力工作为公司做贡献,同时公司为员工搭建实现人生价值的舞台,员工个人的前途与公司的发展是息息相关的,所以员工对公司未来的发展趋势极为关注。 由于我司多以在省外工地参加电建项目,且地处偏僻,交通不便,每逢节假日回家探亲路途遥远,极为不便,加之物价上涨,生活压力与日俱增,使员工的收入无形中的减少了许多,希望能增加省外工地项目的特殊补贴,缓解经济压力大的问题。四、影响职工思想状况的因素分析从调查中看出,员工的思想主流是积极向上的,但也存在着许多不容忽视的问题,亟需在工作中进行引导和教育,并向上级领导多沟通多协调,解决员工实际困难,从而充分调动广大员工的积极性。五、对策及建议1、注重塑造典型,创建和谐团队:一是要注重塑造一批先进典型人物,利用典型示范作用,激励其他员工爱岗敬业、岗位成才;二是要注重团队的作用,努力创建和谐团队。管理学中经常会