面试的目的及内容.docx

一面试的目的(1)让应聘者了解本企业及其工作情况;(2)了解应聘者能够做什么工作;(3)了解应聘者能否胜任某项工作;(4)将某一应聘者与其他应聘者在各方面的资格、能力进行比较。二面试的内容1语言表达仪表1)简单的谈一下自己  观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明,讲话的风度如何·2)请你告诉我你的一次失败经历  如果能迅速作答,则说明应试者反应灵敏,或可能是应试者善于总结教训。同时还可以考察应试者对问题的处理能力。·3)你有什么优点和缺点  应试者对自己的判断是否中肯,自信、自卑和自傲倾向如何。·4)请讲述一次让你很感动的经历  考察应试者是否有感性。有时还可以考察应试者的人品。2工作经验·1)你现在或最近所做的工作,其职责是什么?  应试者是否曾关注自己的工作,是否了解工作的重点,表述是否简明扼要。·2)你认为你在工作中的成就是什么?  应试者对“成就”的理解,了解其能力的突出点,是否能客观的总结回顾自我。甚至还可以了解应试者人生中工作的重要程度。·3)你以前在日常工作中主要处理些什么问题? 通过应试者对自己工作的归纳,判断其对业务的熟练程度和关注度、坚持度及灵活度。)以前工作中有过什么良好的建议和计划?  了解应试者对工作的改善能力。要追问细节,避免其随意编造或夸夸其谈,同时可了解到之前工作岗位责任的重要度。3应聘动机与期望1)你最喜欢的工作是什么?为什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待遇和工作条件?  可判断应试者的分析能力和自我认识程度,甚至还可以了解应试者人生中工作的重要程度。2)你为什么选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你为什么应聘这个职位?  只为找到一份工作糊口而盲目求职的应试者,培养潜质不高,但对公司的不了解不应成为判断的重点。3)你对我公司提供的工作有什么希望和要求?  能大胆而客观地提出要求的应试者优先,提出不切实际要求的可不予考虑。4)你喜欢什么样的领导和同事?  喜欢什么样的人,自己也将最终成为那种人。5)你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的?  价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人,但基本观念不能和企业文化相差太远。6)你为什么要选读这个专业?你所学的专业和我们的工作有何关系?  当应试者专业与本职位关联不大时使用本条。7)你更喜欢什么样的公司?  判断应试者在本公司的适应性和稳定性。4事业心、进取心、自信心1)你个人有什么抱负和理想?你准备怎样实现它?  这问题,避免应试者夸夸其谈。2)你认为这次面试能通过吗?理由是什么?  理想情况是既自信又不狂妄。3)你认为成功的决定性因素是什么?  追问应试者认为自己具备其中的哪些。4