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cuili(人力102) 《法规》.ppt劳动法cuili目录第一部分劳动合同的订立第二部分劳动合同的履行第三部分劳动合同的变更、解除和终止第四部分劳动争议第五部分社会保障第一部分劳动合同的订立第一章求职应聘第二章劳动合同的签订第三章劳动关系的确认第四章劳动合同的无效第一章求职应聘求职:是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。应聘,是指接受聘问,接受聘请。应聘时用人单位向求职者发出聘用要求,求职者根据自身的需要,是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。应聘前应做好各种心理准备,包括社会需求、职业选择,薪金等。求职应聘前应做好的准备1、个人简历表。这种表格设计各不相同,从要求上讲,以简单明了为好。主要内容应有:本人自然情况,主要经历,所学要课程,个人特长,担任社会工作和取得的各种荣誉、成绩等。表格上方要贴上一张一寸近照。2、学校推荐表或推荐信。一般由系里填写推荐意见,因为是组织对你的全面评价,招聘单位一般是比较重视的。3、学****成绩单。这时反映毕业生大学四年学****成绩的证明,应由学校教务部门填写、盖章。4、各种证书。如毕业证书,学位证书,外语、计算机、会计等级证书,荣获的各种荣誉称号证书,获奖学****以及各类竞赛的证书等。5、参加社会实践、毕业学****的鉴定材料。6、有关科研成果证明、在报刊发表的文章(数量较多的可选有代表性的附上)。7、推荐、引荐信。如果是通过老师或亲友介绍你去某个单位,最好带上一封推荐、引荐信。(亦称劳动契约或劳动协议),是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。基本概述劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同的概念及结构(1)劳动合同期限和试用期限(2)工作内容和工作时间(3)劳动报酬和保险、福利待遇(4)生产条件或工作条件(5)劳动纪律和政治待遇(6)劳动合同的变更和解除(7)违约责任(8)当事人约定的其他事项(9)劳动合同除前款规定的必备条款外。合同特征劳动合同的特征:,、有偿、。合同的效力根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造***、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。