劳动合同法解除劳动关系.docx

劳动合同法解除劳动关系如何解除劳动关系一、试用期内(一)单位可解除情况(应说明解除理由): ; ; ,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; ; ,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。法律依据:《劳动合同法》第21条、26条。(二)劳动者可解除情况: 提前3天通知用人单位。法律依据:《劳动合同法》第37条。二、固定期限员工(一)单位可解除,且不需要提前通知的: ; ; ,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 。法律依据:《劳动合同法》第39条、第46条。(二)单位可解除,需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金): ,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; ,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。下列情况下不可解除: ,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; ; ,在规定的医疗期内的; 、产期、哺乳期的; ,且距法定退休年龄不足五年的。法律依据:《劳动合同法》第40条、42条、第46条。(三)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)。法律依据:《劳动合同法》第40条、42条、第46条。(四)劳动者可解除情况: ; ,劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金): 1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2)未及时足额支付劳动报酬的; 3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 。(五)合同期满双方不能就合同续订达成一致意见: ,劳动者不同意续订,解除劳动关系。 ,劳动者不同意续订,解除劳动关系(需支付经济补偿金)。法律依据:《劳