薪酬管理制度.doc

目录
第一章总则 .1
第一条目的 .1
第二条分配理念 1
第三条分配原则 1
第四条适用范围 1
第二章基本规范 1
第一条薪酬保密 1
第二条公司实行月薪制 1
第三条工资核发周期和方式 1
第四条工资扣除 2
第五条离职处理 2
第三章薪酬结构 2
第一条薪酬结构 2
第二条岗位基本工资标准 2
第三条年终奖金 3
第四条公司补贴 3
第四章薪酬管理 3
第一条试用期工资 3
第二条绩效工资发放方式 3
第三条假期工资 4
第四条薪酬调整 4
第五章附则 4
总则
第一条目的
为吸引优秀人才,留住关键人才,激活人力资源,提高企业的竞争力,建立与公司战略相匹配的、富有竞争力和激励性的薪酬制度,使员工收入与企业经济效益、岗位职责和个人绩效紧密联系,体现薪酬制度的规范化与分配的灵活性的统一,特制订本管理制度。
第二条分配理念
以岗位定薪,以能力调薪,以业绩付薪。
第三条分配原则
价值贡献原则:通过标准化的岗位评价,客观地评价每个岗位对于公司的贡
献,不论资历和身份,实现同岗同酬。
业绩导向原则:员工的薪酬分配不仅与个人的绩效表现挂钩,同时与公司的
整体业绩挂钩。
责任导向原则:除了业绩因素,员工的薪酬分配以其所承担的责任大小为基
本依据。
市场导向原则:公司以劳动力市场的一般薪酬状况为基准,保持薪酬在本行
业与本地区具有竞争力。
内部公平原则:公司薪酬遵循价值和效率优先的原则,反映职位价值、工作
业绩和个人能力对员工收入的决定作用。
第四条适用范围
本制度适用于与公司签订正式劳动合同的员工,除董事会另有规定者外,均按本制度规定执行。
第二章基本规范
第一条薪酬保密
公司实行保密薪制,任何人不得私下询问、议论其他员工的薪酬。
第二条公司实行月薪制
公司全体员工实行月薪制,按照本制度标准每月度核发工资。
第三条工资核发周期和方式
每月工资计算周期为自然月,每月15日前发放上月工资。若工资发放日遇
法定节假日,则提前在最近的工作日支付。
员工应按公司要求在指定银行设立个人工资帐户,公司以现金汇入员工工资
帐户的形式来核发员工工资。
离职员工在按照公司要求完成离职交接后,公司以现金的形式一次性清算核
发其工资及相关费用。
第四条工资扣除
公司依据国家和本地法律法规对以下工资支付情形进行处置:
1、公司依法代扣代缴员工个人所得税及法定的有关税费。
2、公司依法代扣代缴员工个人应承担的法定社保。
3、员工当月因病、事假或其他假期产生的缺勤扣除额。
4、员工违反公司规章制度产生的处罚金。
5、员工因个人原因对公司造成的经济损失,员工在赔偿责任履行不足时,公司可扣除其工资;员工应当向公司支付的违约金或给公司造成损害的赔偿金(含违
约金、由个人负担的电话费等)。
6、法律法规规定的其他代扣代缴的情形。
第五条离职处理
离职员工按照公司要求办理完毕离职交接和离职结算,依法解除劳动合同时,公司在发放当月工资时向该员工一次付清其应得的工资性收入。
因离职员工个人原因,给公司造成经济损失的,当事人承担赔偿责任和不利后果,公司保留追诉权。
第三章薪酬结构
第一条薪酬结构
年薪总额=岗位基本工资占80%+岗位绩效工资占20%(标准月薪3