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延迟退休年龄利弊分析最新内容导语:延迟退休,也称延迟退休者的退休年龄,简称延退,是指国家结合国外有些国家和地区正在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。延迟退休年龄利弊剖析【退休年龄背景追溯】 1951年政务院颁布的劳动保险条例规定,职工退休年龄男是60周岁,女职工是50周岁。1978年,《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中再次强调规定企业职工退休年龄是男年满60周岁,女年满50周岁,女干部年满55周岁,这一法定退休年龄沿用至今。目前国外退休年龄依次为日本(65岁),德国(65岁),丹麦(67岁),美国计划将正式退休年龄从现在的65岁提高到67、68或70岁等。【延迟退休热点剖析】首先随着医疗水平的不断增加,人民生活水平的提高,国家统计局数据显示,XX年中国人的预期寿命为岁,其中男性岁,女性岁,为了适应人口预期寿命增长的需要,延迟退休年龄是一个必经之路;其次,我国老龄化显著,根据第二次全国人口普查数据显示,XX年我国60岁以上老年人已经达到亿,占全球老年人口的%,专家预计到2030年,中国如果按照现行的退休制度,将会造成劳动力严重不足,那么中国的劳动力优势将不复存在,国内经济也将受到很大影响,那么延迟退休年龄就可以让劳动力最大化和最优化地利用,现在很多行业越老越香,比如说医生和技术人员,但退休年龄过早会导致人才的匮乏和断层;再次社会养老压力的增加导致各级政府养老金供给不足,延迟退休客观上有助于缓解老龄化带来的社会抚养压力;最后,我国是世界人口大国,同时又正处在经济转型期,难免会有很多社会问题需要我们共同承担,所以解决难题需要我们共同努力。【面试角度分析】考生在看待某些有争议的社会问题时要有政府思维,要长远地看问题,不能带有偏激的看法,但也要考虑全面。延迟退休的态度是肯定的,原因可从以上论述中抽取然后展开分析,但我们也需要看到延迟退休存在的阻力所在,并能提出一些行之有效的建议。延迟退休阻力来源于两个方面。一方面是担心对青年就业形成“挤出效应”,随着大学生的不断扩招,中国的高素质人才不断增加,但“一个萝卜一个坑”的思想让我觉得“老人不退,新人不进”的想法占据上风;另一方面,养老压力的增大,延迟退休后不但退休金延迟,还需要缴纳社保变相增加养老压力。这确实是两个严峻的现实,我们需要积极的及时的解决,一方面我们需要完善养老制度,让社会养老收支平衡,如借鉴国外的做法随着退休年龄的不同配比不同的养老金基数等,同时加老年人培训,增加他们的岗位服务能力,也为其增加更多的收入,缓解养老压力。另一方面积极产业转型,增加就业岗位和就业人才的需要量,缓解就业压力,同时最新研究结果显示在中国的劳动力市场上,老年人就业的增加不仅不会对年轻人就业产生负面冲击,还会促进年轻人就业。因为退休过早会影响整个社会的总需求下降,延迟退休反而会增加就业。延迟退休年龄利弊剖析单独的延迟退休政策并不能很好地实现缓解养老金缺口和提高老年人劳动参与率两大预期目标,甚至还会产生一些负面影响。为了减轻延迟退休带来的负面影响、达到政策预期目标,在实施延迟退休政策的同时,还应该从退休群体、青年劳动力、企业负担等多方面提供政策保障。一、单独的延迟退休政策很难实现预期目标按照计划,延迟退休的具体方案XX年公布,2022年正式实施。延迟退休政策将是中国应对人口老龄化的一项重要举措,有两大目标:解决养老金缺口问题和提高老年群体的劳动参与率。但从劳动力市场的实际情况来看,如果没有其它相关政策的配合,单独的延迟退休政策很难实现上述两个目标。延迟退休政策实施以后,受影响的老年劳动者对待该政策的态度总体上可分为两类,一类是不愿意继续工作,一类则是愿意继续工作。前一类劳动者多在“农林牧渔业”、“采矿业”、“制造业”、“交通运输、仓储和邮政业”、“建筑业”、“电力、燃气及水的生产和供应”等行业中就业,这些行业对体力的要求较高。后一类劳动者多在“科学研究和技术服务”、“教育和公共管理”以及“社会组织”等行业中就业,这些行业对体力的要求较低。 XX年人口普查数据显示,在“农林牧渔业”、“采矿业”、“制造业”、“交通运输、仓储和邮政业”、“建筑业”、“电力、燃气及水的生产和供应”等行业中,55岁到59岁的就业人口占到了该年龄段总就业人口的%。延迟退休以后,由于体力下降等因素,这些行业的很多老年劳动者仍然会寻找各种理由提前退休,提前领取养老金。加之老年劳动者在这些行业就业的比例较大,因此从这些行业的情况来看,老年劳动者劳动参与率的提高可能不及预期,养老金缺口问题的解决可能也不及预期。在“科学研究和技术服务”、“教育和公共管理”以及“社会组织”等行业就业的劳动者,很大比例来自事业单位及其它非盈利组织。他们继续工作的意愿较强,延迟退休后部分