职工违纪违规处理办法.doc

职工违规违纪处理办法第一章总则第一条 为加强企业管理,强化监督约束机制,规范职工行为,维护企业和职工合法权益,保障企业又好可持续发展,根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,依照局有关规定,结合企业实际制定本办法。第二条 本规定适用于与中交二公局第三工程有限公司(以下简称公司)签订劳动合同的合同制人员;在公司各单位工作的人才派遣人员。以上人员统称工作人员。第三条 工作人员违反企业规章制度和组织纪律,或者不正确履行岗位职责,给企业造成经济损失或不良影响的,依照本规定予以惩罚。共产党员违反本规定,除按本规定处理外,需要给予党纪处理的,按照《中国共产党纪律处分条例》的相关规定,由企业党组织处理。第四条 对违规违纪行为责任人的处理,应遵循以下原则:(一)实事求是、客观公正的原则;(二)权利和责任相统一的原则;(三)教育与惩戒相结合的原则。第二章调查处理权限第五条违规违纪人员的调查、初核、审理,由公司纪察审计部牵头,会同公司相关业务部门和违规违纪人员所在单位组成调查组进行调查,调查组提出处理意见上报公司研究决定,纪察审计部负责具体行文实施,并监督执行。第三章 处理的种类和运用第六条对违规违纪人员,实行经济赔偿和行政处分相结合的方式处理:经济赔偿就是指工作人员因违规违纪行为,造成企业财产受到损失,造成企业经济利益和社会利益受到损害,企业针对其行为,结合损失程度,按照一定比例要求当事人予以经济赔偿的一种处置方式。行政处分的种类有:警告、通报批评、严重警告、免除职务、解除劳动合同等五种形式。第七条公司对违规违纪人员拟作出解除劳动合同的,必须符合《劳动合同法》之规定,并按照解除劳动合同的程序办理。第八条受处理人员在调查审理期间,不得离开工作岗位,不参加公司相关的荣誉评比,不得享受奖金待遇。第九条 有下列情形之一的,可以依照规定从轻、减轻处理:(一)主动交代本人违规违纪问题的;(二)主动检举他人的违规违纪问题经查证属实的;(三)主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的;(四)主动退出违规违纪所得的;(五)在配合案件调查中有其他立功表现的。第十条 有下列情形之一的,可以依照规定从重或者加重处理:(一)事实清楚、证据确凿,拒不承认错误的;(二)拒不退出违规违纪所得的;(三)胁迫、唆使、引诱他人违规违纪的;(四)串供或伪造、销毁、隐匿证据的;(五)阻止他人揭发检举、提供证据材料的;(六)包庇同案人员或打击报复证人及其他人员的;(七)有其他干扰、妨碍组织审查行为的。第十一条 犯有两种以上(含两种)应当受到处理的违规违纪行为的,应当合并处理,按违规违纪行为中应当受到的最高处理加重一档予以处理;如果其中一种违规违纪行为应当受到解除劳动合同处理的,即给予解除劳动合同处理。第十二条 按照有关权限进行调查处理的公司职能部门有权查看与案件有关的一切资料。任何单位或个人都有配合案件调查和举证的义务;拒不配合调查或者故意对案件调查设置障碍的,依据本规定有关条款严肃处理。第十三条受处理人员所在单位,应当自处理决定公布之日起三个月内将决定的执行情况向公司实施处理决定的部门报告。不按照规定落实处理决定和其他相关处理手续的,应当追究主要责任者和其他责任人员的责任。其中情节较重的,依照本规定处理。第十四条 工作人员因违规违纪给企业造成经济或信誉损失的,应责令其限期赔偿经济损失。拒绝赔偿的,应加重处