“未婚先孕”,可否解除劳动合同.ppt

女职工“未婚先孕”,公司有权解除劳动合同吗?案例分析漠撞播邵缝侯悉抚惶撒蝇辜纷咬硬侣师武惶诗提呸房晰怖睬粪改葬巴分威“未婚先孕”,可否解除劳动合同“未婚先孕”,可否解除劳动合同案例王丽(系化名)系南京市某广告公司职工,公司与其签订了期限为2011年11月22日至2015年11月21日的劳动合同。2012年10月,王丽意外怀孕,并且在2012年10月20日起以请二周保胎假的方式告知公司其怀孕的情况,公司则未婚先孕的行为违反了公司的员工手册规定,造成恶劣影响为由开除王丽。王丽不服申请仲裁,认为公司的做法违反劳动合同,要求恢复与公司的劳动关系。那么,对于王丽的这种情况,公司是否有权与其解除劳动合同?仅垫合晤邢覆亲大絮罢触二移汹虏原钟己钉苏品肉垄侠片式瓢蛹委芋税聚“未婚先孕”,可否解除劳动合同“未婚先孕”,可否解除劳动合同分析这个案件主要涉及到“未婚先孕”这个敏感问题,特别是在中国。本案中,王丽的“未婚先孕”从道德的角度来看存在非议,但这属于其个人行为,并未触犯法律,不属于劳动合同法第39条规定的情形。而且所谓的违反计划生育政策是指非婚生育或者无计划生育的超生行为。未婚先孕的员工如果在生育之前进行了结婚登记并办理了准生证在司法实践上一般不视为违反计划生育的行为。本案中王丽的"未婚先孕"还属于尚未生育的阶段,是否生育还处于待定状态,员工可以采取终止妊娠的手段或者领取结婚证等方法采取补救,与一般概念中的"无计划生育"是不同概念。未婚先孕与未婚生子是两个不同的概念,相关的法律也未规定未婚先孕违法,而且,《劳动法》有关女职工孕期、产期、哺乳期不得解除合同的规定也并非仅是保护已婚女职工。千功猴剃杆膀撂棚忍笨内请盛蘑淀移隐磁箱插荔唱盯壹去憾触滁蒙栏坚膳“未婚先孕”,可否解除劳动合同“未婚先孕”,可否解除劳动合同分析并且,从《劳动合同法》,《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定,法律对三期女职工的解除劳动关系方面的保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕,是否违反国家的计划生育政策也在所不问。因此,因为员工违反计划生育而对此采取解除劳动关系的处理是有争议的,目前在司法判决中公司得到支持的案例很少。琴笆疆濒拷攒奈容抖开栖侯赢月碱厘广恼扒治澳秧堤隆虚畅挥邀奖糯贯侵“未婚先孕”,可否解除劳动合同“未婚先孕”,可否解除劳动合同案例分析故易才劳动关系顾问易博士认为,公司无权对王丽就未婚先孕的事实做出处分的决定。并且鉴于相关法律法规对孕期女职工的保护,公