华师在线2011年秋薪酬管理在线作业.doc

总薪酬包括非货币的收益。
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工资率反映的是过去,即考察时已经达到的工资水平;平均工资则反映的是未来,即劳动者如追加劳动的话,他将增加多少收入。
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典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括劳工成员的态度。
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分享工资理论认为,工资应该同能够恰当反映厂商经济的指数相联系,劳资双方确定的是在厂商收入中各自占多少分享比率的协议,而不是每一工作小时多少工资的合同。
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效率工资理论却表明,存在着工资分布均衡,即对具有相同可观察特质(如性别、年龄、教育程度、工作经历等)的人,不同企业将支付相同的工资。
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劳动者的劳动供给决策就是作出劳动供给的质和量的选择。
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1998年9月,党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种所有制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。
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实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定,给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是,造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费20%的赔偿费用。
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2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号)规定,国家根据不同行业的工伤保险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
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效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力市场为分析对象,要比以完全信息和同质劳动力市场为假定前提的传统理论现实得多。
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1986年3月,***提出,一个公有制占主体,一个共同富裕,这是我们所必须坚持的社会主义的根本原则。
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产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
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用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同,以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同,应赔偿