怎样和公司谈续签合同加薪.docx

怎样和公司谈续签合同加薪员工入职须知欢迎您成为****大家庭的一员! 为了使您尽快融入工作环境,在您了解公司基本情况及规章制度的同时,我们提供《新员工入职须知》,请您仔细阅读后签字,签字件我们将会存放在您的个人档案中。一、个人资料 ****时,须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件;原单位离职证明;一寸蓝底彩色免冠近照两张;户口本页复印件或户籍证明;近期市级以上医院的体检证明;养老手册;外部人事档案存放点等资料。并亲笔填写准确的个人信息。 ,请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明,交至大区人事工作人员或办事处文员,以确保与职员有关的各项权益:姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。 ,并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外,同时终止试用或解除劳动合同。二、报到程序 、面试、背景调查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。 ,应在指定日期到录用单位报到,如故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。 :提交个人资料并填写相关《员工登记表》。 。 《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。 、和您确定社会保险缴纳时间和地点。 ,以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。 ,包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等。 :由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准,进行后续工作安排;并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面,做相互介绍和关联工作衔接。三、试用与转正 《劳动合同》上约定的期限。此期间,如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其他原因而决定离开,可提出离职并按规定办理离职手续;相应的,如果您的工作无法达到公司要求,公司也会终止对您的试用。 :试用期间主管将对您进行工作指导,使您熟悉岗位作业技能。 ,人事工作人员会进行转正提示,您需要填写《试用期转正考核表》,由试用部门安排转正面谈并签署意见后,人事部门按权限报批。 ,公司将不予转正。 ,人事工作人员将书面通知您本人和部门。 《招聘录用管理办法》。 《薪资方案》,告之试用期薪资的发放。四、工作时间 。请假应本着事先请假原则,并经签批同意方才执行。 。五、员工纪律 。 ,仪表着装应注意大方、得体。上班时间应佩戴工作牌。 ,需暂时离开应与同事交代;如有事情需长时间离开应事先以书面形式向上级领导请假,签批件交相关人员备档。 、良好的办公环境,以利提高工作效率,不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟,不要在工作时间聊天、高声喧哗。 。 、聊天或访问与工作无关的网站,严禁访问含有色情、反动、暴力等信息的网站。 ,体现你良好的素质。六、考勤假期 ,按时上下班,不迟到、不早退、不无故缺勤。凡请假均须按规定办理相关请假手续。确因工作需要加班,必须事先申请。 ,须事先填写出差单。经本部门主管签署意见,权限领导批准。特殊情况经权限领导批准,可在事后补办相应手续。 ;婚假、丧假、产假等假期必须出具相关证明。七、薪资发放 ,请不要在员工之间相互谈论薪资收入。 ,并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。公司将在每月付薪日前将薪资转入以职员个人名义开出的银行帐户内,职员可凭存折到银行领取。工资卡仅限员工本人使用,任何时候任何人不许回收或作他用。 :职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。薪资由总部人力资源部统一管理,在集团范围内的定级采用统一标准。公司可根据职员表现上浮或下调其薪资,以及时激励优秀、督促后进。八、社会保险 ,为您办理社会保险项目。 ,请提供已办理证明可不再办理。九