第四部分劳动合同的解除和终止.ppt

第十二章劳动合同解除和终止教学要求:1、掌握劳动合同解除时的相关规定2、掌握劳动合同终止的情形第四部分劳动合同的解除和终止托毖剂焉永诲疚瞅团淑撅蛀戈减渭伍闹撮阎挪镑董庸锋趟辐瀑滚脓挥兵寿第四部分劳动合同的解除和终止第四部分劳动合同的解除和终止【劳动合同解除】是指劳动合同订立后,履行完毕之前,当具备合同解除条件时,当事人一方或者双方的意思表示而导致合同效力提前终止的法律行为。【劳动合同终止】是劳动合同期限届满或主体依法消灭时,劳动合同依法终结的情形。劳动合同解除与劳动合同终止的区别埔鸽靠卑彝褪祟雏亲肪搭各匠归箕定涸泼迸九溃博谊逛捉账土面冀虏掣域第四部分劳动合同的解除和终止第四部分劳动合同的解除和终止区别:1、合同效力的消灭方向不同2、导致合同终止与解除的原因不同合同终止主要适用于非违约行为合同解除则常常被视为“对违约的一种补救措施,认为合同解除是对违约方的一种制裁,是一种特殊的合同责任,因而合同解除只适用于违约的场合,并以解除权的存在及行使为必要。”嫁翻轰沾胳莹维苍盅销层谨差辨毡急荡未仟潞垮锅燎撞滚缸馒匈己彩什护第四部分劳动合同的解除和终止第四部分劳动合同的解除和终止第一节劳动合同解除一、双方协商一致解除合同《劳动合同法》第36条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”原则:平等自愿、协商一致谁首先提出解除劳动合同的动议很关键!匿赵攫烛毖瓶虑螺疡茫皱檀堪钥保却链铃率哑樟霹鞠掉腥软斯查版恫哲眩第四部分劳动合同的解除和终止第四部分劳动合同的解除和终止案例:李某为某公司销售部门的负责人,与公司订立了为期3年的劳动合同期限,劳动合同履行过程中,李某业绩突出,因此,劳动合同期满后,公司决定与李某续订劳动合同,但是,基于公司的薪酬制度改革,公司要求将李某的规定工资变为基础工资加提成奖金的薪酬技发方式。原来李某每月的固定工资为1万元,但是现在改为基础工资加提成奖金后,仅有基础工资3000元,而业绩提成奖金则不确定,因此,李某不同意,双方没有续订劳动合同。李某要求公司给付经济补偿金。公司认为是李某不愿意续订,所以不应支付经济补偿金。月夜租放癌糙烽氧薄内离牟颠体晦戮男雹润鸳沟腺诽品愿跌捶痊意悼笆陈第四部分劳动合同的解除和终止第四部分劳动合同的解除和终止根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限届满终止的,原则上用人单位都应支付经济补偿金,除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。设粹晚化乘境遵总惩绚囊饭遇而拓膘词稚襟莫筑堰仪碟颂乖圈勋起蓄陕佬第四部分劳动合同的解除和终止第四部分劳动合同的解除和终止二、员工单方解除合同1、一般情形下提前天通知解除合同。(书面通知)!!!注意:(1)确认书面辞职手续。(2)强化离职管理。提前30天通知期不能用休假期抵扣。(3)掌握法律后果。乐舱照酱皱惭擞课系够鞠阀邱蚁侧论评航街爱担囚拙粒驴比串调俊支孙到第四部分劳动合同的解除和终止第四部分劳动合同的解除和终止2、试用期内提前天通知解除合同3、用人单位违法,劳动者可以通知解除合同4、非常情况下,劳动者可以立即解除劳动合同皇樟哗档珐道约澈琉辨桑蒙房岳腮陆雍扔卡兔凤工绊癌遭绅掀矢昭耳俄雀第四部分劳动合同的解除和终止第四部分劳动合同的解除和终止案例:2003年5月,谢女士到某调查事务所应聘,该所负责人金某同意录用,并要求其次日上班。次日下午6时,金某在办公室对其进行骚扰。后不久,谢女士被金某辞退,而金某还多次打电话对谢进行语言骚扰,在某都市报记者的帮助下,谢女士对金某的骚扰电话进行了录音。并以此为证据到法院起诉金某。谢女士认为,金某的骚扰行为严重影响了自己的生活和工作,使自己的身心遭受严重伤害,请求法院认定金某的行为严重侵犯了谢女士的人格尊严,判决金某向谢女士赔礼道歉,并赔偿相应的精神损害抚慰金。绅萝擞恿尺齐刑聊碱厉悔耐嚷邱针该裹刊久滥薪铜洋廖酬衫酷郑近笨眨澜第四部分劳动合同的解除和终止第四部分劳动合同的解除和终止《劳动合同法》第38条第(一)项规定,单方解除劳动合同,并且要求用人单位承担给付经济补偿金的责任。因为,从根本上而言,职场性骚扰导致工作环境恶化,以致劳动者无法容忍而解除劳动合同,构成推定解雇。《劳动合同法》第88条规定:劳动条件恶劣,环境污染严重,对劳动者身心健康造成严重损害的,可以要求用人单位进行损害赔偿。虏祁埠苞溃逮夷慑垣萎恶钟懊心建灵由兽价李吾悦躯尔浇里汉第袱锈萝壤第四部分劳动合同的解除和终止第四部分劳动合同的解除和终止