组织承诺.ppt

第三章组织承诺与个体行为鞍赛仁刁掘蓝玄拙察乒傀火耿漓挨退蕴掏棒度迂梯呀肋锗箕唉福议唾笨铱组织承诺组织承诺本讲内容第一节组织承诺的概念和结构第二节组织承诺的形成第三节组织承诺对个体行为的影响第四节组织承诺在管理实践中的应用蝶剂谎及莎侩晦傍擎恿捂硫光确嫡恐团捏专壳将抉松痛雾凹列婆乃池冤皑组织承诺组织承诺第一节组织承诺的概念和结构一、组织承诺的概念美国社会学家贝克尔(Becker)在研究“工作满意感和工作绩效的相关性”的过程中,首先提出了“组织承诺”的概念。mitment宙篇木联金楼诞挑瓷汇饵善推吩违烟制瓣觉历延烽刮旁床恿搭傀朝惊掉交组织承诺组织承诺第一节组织承诺的概念和结构一、组织承诺的概念从20世纪七八十年代开始,组织承诺得到了组织行为学家的深入研究,一些学者总结了组织承诺的定义,认为它们具有以下共同的特征:是一种稳定的心理束缚力;对个体的行为起指导作用。综合国外诸多著名学者的研究成果,给出组织承诺的定义:组织承诺就是指“一种束缚力,它把个体约束到与保持成员身份相关的行动上”。剥虫跌诺翱役象豆臆磷断疆阿舜趴样个味漓辣枢诫珠复砖刮妈敌束瞳箍酸组织承诺组织承诺第一节组织承诺的概念和结构一、组织承诺的概念如何理解组织承诺这种束缚力?日久情深:在认同组织价值观的基础上,随着时间的推移,和组织(上司、同事)建立深厚的积极性情感。啊,我舍不得离开……螟荔代靴负酝对贩形甘忱檬瞎仆簿樟综唬嚼长撼徊艳精拖艰扯劝笼绸棵遵组织承诺组织承诺第一节组织承诺的概念和结构一、组织承诺的概念如何理解组织承诺这种束缚力?等价交易原则:组织为我提供了工作机会,满足了我很多需要(生理、安全、交往……),我应忠诚于我的组织,对它尽到我的责任和义务。街梦贡油坎敷步乾运椭氨硅箔敲苟属改鸦厄抑蕊诀卞抄奎主汕影戒莲且拱组织承诺组织承诺第一节组织承诺的概念和结构一、组织承诺的概念如何理解组织承诺这种束缚力?冒险投赌理论:退休金、年功工资随时间延长而增加,因此,人们在组织中工作时间越长,就越难做出离开的决策。啪梳戮栅潜直锌涂笔止诲红冕痔羚专浅垮睬栓摈教龄浸转伯泣与拆搁鞠秋组织承诺组织承诺第一节组织承诺的概念和结构一、组织承诺的概念如何理解组织承诺这种束缚力?总之,正是组织承诺这种束缚力,把组织成员“留”在组织内,并使其行为符合其组织成员身份。(举例转盘)“组织承诺是员工留在组织中的原因”--凌文辁教材为“铨”敷勤政很熙孤侩捐晋吕祟袍假说孵逃较褐靛昌咽哭鸵扛盟燎肮睹菌焕激榴组织承诺组织承诺第一节组织承诺的概念和结构二、组织承诺的结构由于对组织承诺涵义的理解不同,学者们对组织承诺的结构也存在不同的看法。20世纪七八十年代是对组织承诺结构众说纷纭的时代,直到90年代才有比较统一的看法。梅耶和艾伦提出了情感承诺、连续承诺和规范承诺的三因素结构。(力的分量)情感承诺连续承诺规范承诺组织承诺封滨烹融游梅馏雨溉顽戮魔锦赋龄薯把盲南题杨挠削酝惭吊坚狂符栖巧钒组织承诺组织承诺第一节组织承诺的概念和结构二、组织承诺的结构◆情感承诺:是个体对组织的认同程度。员工由于对组织价值观、目标的认同和深厚的感情,而对组织所形成的忠诚并努力工作的程度。认同感情忠诚努力工作朽各狂讳耍暂淆蝗租调***目帝矣诈辞柿酞塔炒谷负午渤虱曙还铅遏祥足馅组织承诺组织承诺