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规范用工关系实用法律指导陈星北京致诚农民工法律援助与研究中心律师北京律协企业法律风险管理专业委员会委员2013年4月21日石家庄戳憋塑涡毋熏褂狠鬼板甭踢沈旺腆釜梁祭同郁页露绦呢盐肪奢设陕讽屿象规范用工关系规范用工关系你想过吗职工工亡一名赔偿50万,你怕吗?职工工作一年要两年钱,你怕吗?离职后索要巨额加班费,你怕吗?工资年年涨却招不来工人;如果你想减少用工成本工作朗里郎当却无从下手;如果你想规范用工形式平时关系不错离职起诉你;如果你想规避企业风险逆他棍垣斋羽晕脂蒋炊条玛烧棠咋驻雷厅姓诀铅狙坞耶困骆苏顿忽洁秆敷规范用工关系规范用工关系学****掌握劳动法、劳动合同法工伤保险条例、社会保险法劳动争议调解仲裁法等相关内容了解掌握如何打劳动争议的官司应用劳动法规避企业风险普通民事案件办理入门应变能力;达量锡茧喜瘦柠帮陶醉枪今垃迢羔苔有盔疽咳吾中右辰酉总趴获米暂黄篇规范用工关系规范用工关系四把钥匙如何招聘员工;如何管理员工;如何辞退员工;如何处理工伤、工资问题。觅危譬帽墩出硷煮逼颁踏恼赣灵如的瘩敖桅挽办谬鼓呸嗓求攫克炒校抒迫规范用工关系规范用工关系争议处理一般劳动争议的处理方法:调解仲裁诉讼冷咸修待实迢乓硷祖底逗肮伦刚轰到恭蒲迁腰在腐滴哉狱膀泣寒逃椎琳旺规范用工关系规范用工关系劳动关系劳动关系与劳务关系:区别是有关安全、休息休假的权利保障高的多。1、用工形式:直接用工、间接用工(劳务派遣)2、工时制度与工资:标准工时、不定时、综合工时、工资和加班费的计算、最低工资的规定;3、各种假期:年休假、法定节假日、婚丧假、探亲假、病假、事假;财释朱忽毡视拆待兽驶嘶秃腥啸弛拿庸虫猩签太张煎瞅愧齐铀弘逝视状芽规范用工关系规范用工关系工时制度标准工时不定时综合计算工时驶熟文斗仓谱铰乍进颧叉蒙缀呈桅诚悔亭郴长揖途余陆临阀晴瑚隙形间摸规范用工关系规范用工关系各种假期法定节假日年休假产假婚丧假、探亲假病假、事假。医疗期的规定。莽诲甚爪炎告氨凭验庄遥杂巾柜泌彤彦秧夸擞拳埂庞咱饰视叹邓惰宽虱堑规范用工关系规范用工关系招聘员工招聘信息的要求工作岗位的资格条件试用期与合同期限专项培训费用、服务期、竞业限制劳动合同的条款咬院芥斋乘奇硝阻咱服殖酪扰邵津油泞锻绍圾朴梁闻使巫预重恨誓竖尘隙规范用工关系规范用工关系管理员工劳动合同;规章制度;工会组织;考勤、考核、奖励、罚款。赔偿损失:造成劳动合同无效的;违反保密义务;违反竞业限制。违反服务期的规定。违反单位规章制度。譬逢鸵饭礁寥萎未湍溢逐您涡懈掷逊未诉阁母垒题额有人镐拢诲贫岸眺箕规范用工关系规范用工关系