恶意不签合同要双倍工资.docx

恶意不签合同要双倍工资不签订劳动合同双倍工资,违法解除劳动关系双倍赔偿一、[案情] 宋某某于XX年4月1日进入苍梧某制品有限公司工作,被安排做行车工,月薪为2500元,但公司一直没有与宋某某签订书面劳动合同。宋某某对自己的职位与薪水还比较满意,因此对于公司不签劳动合同也没有说什么。可是到了XX年6月20日,公司在拖欠原告的5、6月份的工资的情况下突然将宋某某裁员了。宋某某觉得公司应该支付未签劳动合同的双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿。公司认为宋某某的要求不合理,因而不加理会。在协商未果后,宋某某委托律师向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁,但得不到支持。遂向法院起诉,要求苍梧某制品有限公司应支付违法解除劳动关系的经济赔偿金、不签订劳动合同的二倍工资和拖欠的工资共人民币元给宋某某,并提供了工作证和仲裁裁决书。庭审中,苍梧某制品有限公司认为宋某某是自己于XX年6月2日自动辞工不做的,而且已经全部领取了其全部工作期间的工资,并非是公司辞退。以及宋某某是XX年4月1日才到公司工作,因还是试用期,月薪不超过1000元,所以公司还没有与宋某某签订有劳动合同。因此,请求法院驳回宋某某的诉讼请求。但公司在举证期限内没有提供有证据证实。法院经审理认为,本案是劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,关于宋某某的工作年限和工资计算标准,应由用人单位承担举证责任。由于苍梧某制品有限公司对其主张没有在举证期限内提供足够的证据加以证实,故对其抗辩的主张,因证据不足,得不到法院的支持。法院遂作出一审判决,支持宋某某的诉讼请求。二、[争议] 本案在审理过程中,争议的焦点是宋某某是否是被辞退和劳动报酬、工作年限,存在着两种不同的意见。第一种意见认为本案苍梧某制品有限公司因在举证期限内没有提供有证据证实其主张,故应对宋某某的工作年限和劳动报酬承担举证不能的不利后果。但因双方对工资争议较大,对工资的认定应参照行业标准计算。因此,应由公司支付未签劳动合同的双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿及拖欠的工资给宋某某。第二种意见认为本案宋某某只有工作证,不能证实其进入公司的时间,也不能提供工资条,根据谁主张谁举证的原则,应驳回其诉讼请求。由于劳动争议当事人大多是非法律人士,对中国的《劳动法》特别是新颁布一些劳动法规,司法解释不熟悉,对案情没有把握;且劳动争议程序复杂,周期长;单位往往采取拖延或捏造事实的战术,而劳动者没有足够的时间和精力周旋的局面;北京劳动争议咨询中心签约劳动争议帮,为广大劳动者提供低廉无风险的劳动维权服务,劳动争议咨询中心劳动法律师利用拥有雄厚的理论基础,丰富的实践操作经验作支持,率先对劳动争议帮会员推出零风险代理法律专项服务,提供的具体服务有: ,后付费;不成功,不收律师费; ,不需要律师个人可以自己办的案子,提供免费的仲裁申请书的起草协助,设计仲裁诉讼方案,传播仲裁胜诉技巧,提醒仲裁败诉风险,案件初步调查,免费发律师函督促公司调解,等服务。 ,一次只收500元交通费。!彻底解除劳动者的后顾之忧,实现零风险威权! 劳动仲裁请律师,不收费了!北京劳动争议咨询中心的律师,在不成功不收费的基础上,针对低收入劳动者,提供劳动仲裁不收费,免费协助劳动仲裁,还免费发律师函,免费***。未签劳动合同关于“双倍工资”胜诉技巧劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。因此,劳动者与用人单位一经建立劳动关系,就应该订立劳动合同。江苏劳动律师表示,订立劳动合同应注意以下问题:签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则;签订劳动合同要符合法律、法规的规定;合同内容要尽量全面,合同语言表达要明确。一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”二、如何定义劳动合同具备了劳动合同的主要法律特点,,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,”空白合同”,”黑白合同”,”单方合同”,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,,一些