组织行为学综述(三).doc

组织行为学综述摘要:社会环境的飞速发展,科学技术的日新月异,国际交往日趋频繁,给组织企业带来了巨大的压力,面对如此激烈的社会形势,组织行为学越来越受到人们的重视,在此基础上组织行为学有了很快的发展。本文介绍了组织行为学的概况,包括组织行为学的基本概念、发展历程、,便于人们对组织行为学有更加全面的了解。关键词:演变历史、学科体系、研究方法、anizationalBehaviorWuJing-ran(SchoolofInformationandElectricalEngineering,ChinaUniversityofMiningandTechnology,XuZhou,JiangSu,221116)Abstract:Withtherapiddevelopmentofthesocialenvironment,scienceandtechnologyadvancesandmorefrequentinternationalexchanges,,anizationbehavior,developmenthistory,:Evolutionhistory;Disciplinesystem;ResearchMethods;Researchvalue1引言组织作为由人组成的,时刻与环境相互作用的集合体,是为了适应特定目标需要,通过专业分工和协调实现目标的开发系统。组织的划分标准有很多,按照不同的标准划分,组织的种类也是多种多样的。行为是指有机体的所作所为及其活动,人的行为是指人对所处环境这种客体所作的反应。组织行为是指各类组织的每位成员在工作过程表现出来的所有行为。组织行为是整体行为,不是组织成员的单独个人行为。组织行为的动机是根据这个组织建立的宗旨产生的带有明确的目的性。组织行为是全体组织成员共同活动的行为。组织行为是通过组织成员的个体行为来实现的,反过来又影响成员的个体行为。组织行为学是一个研究领域,是研究一定组织情景中的个体、群体和组织管理的行为,以理解、解释、预测这些行为变化的一般规律,以改进、提高组织的有效性[1]。 组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学,是行为科学的一个分支,随着社会的发展,尤其是经济的发展促使了企业组织的发展,组织行为学越来越受到人们的重视。近几年许多北美的组织行为学家把自20世纪初以来组织行为学的发展划分为三个阶段。第一阶段从1900到1927年,以泰勒为代表的经典科学管理理论阶段;1927到1965年,以霍桑实验开始的人际关系理论以及后来的X理论—Y理论阶段;1965至今,以权变态度和方法来看待人及其组织行为的现阶段[2]。组织行为学得以发