经典教程创业管理十一——工作经验.doc

十一、工作经验进入社会,人与人的关系是一种买卖关系,你有知识、青春、热情是卖方,有资本的人是买方。就好似一个卖鞋的人:你只能让你的鞋去适应顾客的脚,不能让顾客的脚去削掉一块适应你的鞋。谁都想拥有一份理想的工作,但理想与现实总是有矛盾的。所以,找一份理想的工作并非易事。但掌握一些前人的经验,成功的纪律可能更大一些。凡是出人头地的人,都是有限生命发挥最大的人。办法:(1)分清轻重缓急,学会当机立断。(2)合理分配时间,订立未来目标。(3)适应环境变化,寻求自我突破。(4)不要跟着感觉走,要跟着目标走,划出人生的线路。(5)希望也是一种本能。有一种办法可以降低成功的难度。中国古代有三十六计:什么“借刀***”、“含沙射影”等等恶招,什么招对初入社会的大学生最有用?“友善+谦虚+不指责别人”友善是解决问题的前途,谦虚能使你很快被别人接纳,不指责别人的人才有掌声,才有阳光。林肯曾写文件指责当时的一位政治家希尔兹,后来要决斗,林肯的助手制止了这一事件。这个教训使林肯一生再没有责怪任何人。不要把“面子”看得太重,反而有“面子”。有些学生,为了一句话难受一整天,甚至几天缓不过神来。能够控制自己不良情绪的人才有所作为。你不能驾驭不良情绪,你就不能驾驭你自己。有的人谈恋爱失恋了,死去活来;我给你们将一个陆游,古代宋词名家。妻子死后,他说山崩地裂,江河干涸了。没出100天,他又找到了新的妻子。命运的一半不由你掌握,命运的一半由你掌握。不由你掌握的是你的家庭、出生环境、接受教育的机会。一个陕北农村的孩子考上西大,他出生在北京,他肯定是清华北大。另一半是你掌握的。勤奋可以改变人生。掌握命运的另一半,很重要的是你要克服自卑与恐惧的心理。一点一滴的去克服自身的嫉妒和偏见。嫉妒心每个人都有,是一种动物情感。狼可以把与它抢食物的狼咬死,人也会把人咬死。我们看三国演义,周瑜与孔明都很聪明,周瑜的心量太小,另外一点就是偏见。如果别人的不同意见使你大动肝火,那你一定是个偏见的人。有些老板不重用人才,只想剥削人才,要当心上当受骗。2003年中国清理农民工进城打工的工资,合同查出几万个亿。所以,你在应聘的时候,也要多问几个为什么,多了解应聘单位的基本情况:(企业性质、股东结构、目标、用人特点、待遇、福利(医疗保险、养老保险、社会统筹保险等))。如果用人单位连这些问题都不愿意谈,说明根本没有诚意。当然,你获得的第一份工作不容易,即使不好的工作,也许可以锻炼你的耐性和应变能力,也能让你感到竞争的压力,并获得有益的训练。找到第一个工作之后,怎样进入角色?怎样进步?大学毕业,找到工作,刚开始,没有朋友,没有亲人,没有任何影响力,怎样起步呢?保持微笑。不高兴你也没办法一天改变,与其不高兴,不如高兴就职。少说多干。“言多必失”,一般而言,学管理的大学生对管理是讲不到点子上的,与其讲不到点字上,不如不说。假定你是个管理高手,你也得有1-2年的认识过程。留心观察。眼观六路,耳听八方,再决定你的棋怎么下。友善待人,忠厚为怀。刚到单位1-3月之内,别人都在观察你,这个时期你必须不虚伪,不造作,不哗众取宠,忠厚友善地对待你身边的人。要学会当“孙子”。工作之后,怎么看清你的老板,你的上司的好坏,对你的人生发展非常重要。聪明的人首先要看清楚自己的老板。三国演义:诸葛亮看清刘备,明朝的刘伯温认清朱元璋能成大事。什么是好的上司、好的老板?第一是不害怕困难;第二是不和下属争功;第三是能看到未来。坏的老板:第一是言行不一;第二是听信谗言;第三是谚语狡诈。怎么处好与上司的关系:第一是干出成绩;第二是要多与上司交流,变成一个战壕的战友(当然,男女有别);第三是要会领会上司的本意,并多汇报;第四是不要将份内的事和份外的事分得太清;第五,上司开始和你合作了,你提拨、发财的机会也就来临了。在与上司相处时,如果你有能力把他“干掉”,那就“干掉”他,你上。如果你没这种能力,那你就必须维护他的威信。怎么去适应“形形色色”的上司与老板?第一类型的上司:小人得志,爱摆架子。你的办法是:沉着冷静,不买帐、少交往,以其人之道,还制其人之身。第二类型的上司:平庸的上司。你的办法是:所有平庸的上司都是不想变化的人,而你又有理想和包袱,怎么办?(1)不苛求;(2)适度推动;(3)发挥你的才能,作好升迁的准备工作。第三类型的上司:听信谗言。你的办法是:将所有的问题都摆在桌面上来谈。第四类型的上司:脾气暴躁的上司。脾气暴躁的上司一般是雷厉风行、工作泼辣的人。你的办法是:(1)办事利索;(2)不要火上浇油;(3)事后规劝。很多脾气大的领导,发完火之后就后悔,但这些人一般而言心术颇正。第五类型的上司:独断专行的上司。为什么独断专行?因为他认为他比你拥有更全面的信息,要分析你与他的信息是否对称。对待这类上司的办法是:避免正面冲突。一般来讲,他的