我是实习生签了协议,但没有签劳动合同可以随时走,但我怕公司不发工资.docx

我是实****生签了协议,但没有签劳动合同可以随时走,但我怕公司不发工资大学生实****要不要与用人单位签订合同? 由于实****生的身份还是学生,还不能算作真正意义上的劳动者,因此即使实****生的权益受到了侵犯,仲裁部门也不能受理此类仲裁要求。实****生只能通过法院民事庭与用人单位或学校打官司。只有一种纠纷劳动仲裁庭是可以受理的,那就是冒充实****生的劳动者如果与用人单位发生纠纷,可以“验明正身”后按劳动者与用人单位具有事实劳动关系进行仲裁。但是,即便如此,这也是无奈之举,因为按目前的劳动法规来看,对实****生的权益保护还处于空白阶段,实****生一旦遇上工伤等意外事故,将是非常棘手的事情。实****生与企业可通过双方自愿协商的方式签订实****协议,来规范实****行为。但也要视具体情况而定,目前与实****生签订实****协议的公司不多。希望实****生有维护自身权益的意识,在实****之前主动要求与实****单位签订实****协议。实****期一般分为两种情况: 一类是实****人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限。实****期一般以一年为限。这类实****人员一般与单位都建立劳动关系,实****目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度,以便将来能够较为独立地从事这样的职业。如律师、医师、专利代理人等。对于该类实****人员,用人单位应当与其签订劳动合同,用人单位应按照实****人员实际工作情况向其支付劳动报酬,且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。另一类是实****人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为,如大学生的毕业实****这类实****人员一般与用人单位不建立劳动关系,实****的目的在于让学生接触社会,实践自己在书本上学到的理论知识。这类实****人员由于与用人单位没有劳动关系,当双方发生争议时,不能按劳动争议纠纷解决,只能按照民法上的劳务关系来处理。因此,这类人员到单位实****时,最好与单位订立一份“实****协议”,在协议中明确约定实****期限、实****内容、实****报酬等内容。一、就业协议与劳动合同的区别主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的鉴证方或签约方,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间,与学校无关。内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案,而不涉及毕业生到用人单位报到后,应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体,劳动权利义务更为明确。时间不同一般来说就业协议签订在前,就业协议应在毕业生就业之前签订,而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意,一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效力,是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。适用法律不同就业协议发生争议,除根据协议本身内容之外,主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决,尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议,应依据《劳动法》来处理。二、签订就业协议的程序 1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章,用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。 2、用人单位进人,如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。 3、毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。 4、学校会及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生。 5、对于考研、专升本的毕业生,在与用人单位签定协议时要说明情况,如用人单位在知情后同意签约,毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任。没有签约的考研、专升本的毕业生将就业协议书统一交到就业处。 6、在XX年5月20日前签完就业协议书的毕业生,将协议书及时交到就业处,确保在毕业时能及时拿到就业派遣证。三、落实了就业单位,如何派遣? 毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书",到当地人事部门审核备案,并在审核备案表或就业协议书上盖章:此种情况毕业生的所有关系将直接派到毕业生工作单位。毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书",当地人事部门不能审核备案:本人可在单位工作,但户口、档案可回原籍,也可挂在人才服务中心。毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书",只是暂时没有到所在地政府毕业生就业工作部门审核备案:可先提供工作证明,作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率。待审核备案手续办完后,再办派遣。四、由于各种原因暂时不能签约,怎么办? 由于各种原因暂时不能签约,必须提供工作证明,以作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率所用,户口、档案暂时保留在学院。毕业生须将工作证明和“