保安员管理制度[16页].doc

封面作者:ZHANGJIAN仅供个人学****勿做商业用途保安员管理制度1、:公司采用多种渠道开展招聘活动,以“公平竞争、择优录用”为原则。公司鼓励员工推荐人才参加公司面试。:公司根据业务发展需要制定招聘计划,由人事部根据各部门和公司实际要求,以简历筛选和集中面试的方式组织招聘活动。甄选合格,由管理部分派到各项目。被聘用者需根据公司规定办理入职手续和入职体检。体检不合格者,公司不予聘用。员工正式入职以后,公司会为每个员工建立一份档案,以记录员工的个人信息和在公司期间的工作表现。文档收集自网络,,请在指定日期到公司报到,如因故不能按期前往的,应与管理部取得联系,另行确定报到日期。,需要提供以下个人资料:文档收集自网络,、学历证明(毕业证书、学位证书等)、。公司与每个员工签订劳动合同以明确双方的权利和义务关系。首期劳动合同中约定试用期,试用期为2-6个月,最长不超过六个月。劳动合同期满,合同即行终止。如双方同意续签的,双方应于合同期满前一个月提出并续签劳动合同。原则上,公司将努力与任何符合公司要求,表现一贯良好,具有工作热情,愿意与公司共同发展的员工续签劳动合同。文档收集自网络,,如果员工自觉能够独立胜任工作,需及时填写并向直接上级递交《转正申请表》,执行转正审批流程。文档收集自网络,仅用于个人学****期满转正系对员工能力的进一步认可,与薪酬调整无关。试用期内未完整提供公司要求的证明文件的,试用期满即自动解除劳动关系。,在不降低综合待遇的情况下,无合同特别约定的,员工应服从,员工拒不服从的,视为严重违反劳动纪律,公司有权解除劳动合同,双方不承担违约责任。文档收集自网络,仅用于个人学****2、,确保大家能够以充沛的精力投入到本职工作中,制定日常管理制度如下:。授权项目主管负责员工的日常生活管理工作,要求大家必须服从管理,听从安排。如对项目主管指令有异议可向公司反映,员工既不执行指令又不及时向公司反映的,项目主管可以就其不服从管理的行为做出处理决定。文档收集自网络,、餐具茶具洗漱用品,做到专人专用,不得混借乱用。讲究个人卫生,防止疾病传播。文档收集自网络,,应整理好个人床上床下卫生,值日员除做好个人卫生外,(个别宿舍区)还要负责公共区域卫生和公共物品的清洁摆放。要求有指定骨干专人负责卫生监管,监管不利要追究责任。文档收集自网络,,员工按规定的时间、顺序用餐,不准赤背、穿拖鞋,自觉遵守食堂有关规定,对食堂有意见应向项目主管反映解决,必要时也可向公司反映,但不准以任何理由与炊事人员发生不文明的举措。文档收集自网络,,应注意说话及动作要轻,不得影响夜班人员休息,进出大门上下楼梯避免制造较大声响,要角色互换为他人着想,共同创造和谐氛围。文档收集自网络,,原则上晚上22:00点以后禁止外出,白天请假外出人员22:00前必须归队。下夜班人员就寝前洗漱等动作要轻,不得影响他人休息。文档收集自网络,,严禁观看传播下载发送反动***秽信息,严禁存放管制工具及易燃易爆物品、严禁参加宗教迷信活动或到不健康酒吧、发廊、舞厅进行娱乐消费活动;未经项目主管同意不得进入网吧、歌厅消费。严禁从事第二职业。文档收集自网络,,尤其禁止带异性、已离职人员和社会闲杂人员进入宿舍。禁止留宿外人及寄存外人物品。文档收集自网络,,杜绝不良恶****禁止说话带脏字,禁止打架斗殴;当同事之间有矛盾时,提倡谈心沟通,开诚布公的交流,也可通过领导出面协调化解。严禁使用暴力及其他违法违规方式解决。文档收集自网络,,如由此导致的个人损失责任自负,由此产生的矛盾要以文明的方式妥善解决,不得影响团结稳定及岗位