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行政人员绩效考核细则.doc
文档介绍:
怀忠中学行政人员绩效考核细则
考核目标
分值
评分标准
备注
得分
现实表现情况(10分)
遵纪守法,
恪守职业道德
2
部门及个人有违反学校师德规定的每次扣0.5分;部门有人违法违纪的扣1分;个人违法违纪此项计零分。并给予相应处分和处罚。公共场所抽烟、开会响手机每次扣0.5分。有重大违反校纪校规的计零分。
积极参加并认真
组织部门人员参
加学校各项活动
2
坚持学校活动、会议无故缺席1次扣1分;学习中有不认真和不按要求完成学习笔记和心得每次扣0.5分;学校活动、会议本部门人员到会人数不齐,会场纪律不好,每次扣0.5分。
部门活动以部门活动记载为依据,学校活动以学校记载为依据
团结协作好
服务意识强
4
部门人员不够团结,发生争吵造成不良影响,每次扣1分;发生打架斗殴此项计零分;部门人员接受任务互相推诿甚至拒不接受,每次扣1分;与其他部门之间协作不好、有关事情应该向领导或相关部门通告而没有通告的,中层正职扣1分,副职扣0.5分;部门有服务对象投诉每次扣0.5分。
厉行节约、爱惜公物
2
造成公物浪费的扣0.5分,丢失公家贵重物品的扣1-2分
工作态度
(20分)
以身作则,
带头遵守出勤制度
10
迟到、早退每次扣0.5分;事假每天扣1分;旷工/天、旷课/节扣3分。此项日常考核按实扣除并相应扣除津贴,集中考核累积下限为0分。
服从工作安排
组织纪律性强
10
认真执行学校党政决议决定,按时完成各项任务,有贯彻落实不及时的,部门正职扣1分/次,副职扣0.5分/次;造成严重后果的,正职扣2分/次,副职扣1分/次;利用工作之便违规或操作不当,对工作造成不良影响的扣1—4分。
履行岗位职责情况(40分)
认真履行岗位职责
各项工作到位
20
职责履行不够好,工作不到位,完成不及时每项/次扣0.5-2分;部门工作发生差错或事故,部门正职每次0.5-2分,副职酌情扣分;本职工作发生差错或事故每次扣0.5-2分,给学校造成不良影响或经济损失的加倍扣分。
注重部门建设
管理规范
5
坚持召开部门例会,及时传达学校有关决议,有会议记录,学校决议未能及时传达的每次扣1分。
按时上交工作计划、
总结等
5
未按时上交或不符合要求的,每次扣1分;工作总结及有关数据上报有失实或有弄虚作假现象的每次扣1分。
创新意识强,有创新设想和创新举措
3
部门工作有重大创新内容与举措,得到推广和认可,计3分;工作方法上有创新,工作效率提高,计1分;工作只停留在日常管理上,无创新不计分。
工作难度分
5
本人工作中处理的疑难事情或完成重要的突击任务多,或出台涉及全校性的重大决策多,每项计1分。
由中层干部提供自己的情况,校长审定。
建立健全规章制度,及时做好各种资料归档工作
2
无制度或未建立档案的,部门正职扣1分,副职扣0.5分;制度不健全或归档不及时,相关职责的负责人每次扣0.5分。
工作实绩(20分)
工作成效
10
部门本职工作完成好,计6分,有突出成绩,计10分。
由部门报校长审定。
积极参与招生工作
10
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