公司员工请假休假管理规定.doc

制度名公司员工请假休假管理规定电子文件编码GLWA043页码3-1××、本公司以下列日期为休假日(若有变更预先公布),但因业务需要可指定照常上班以加班计算:(1)春节;(2)劳动节;(3)国庆节;(4)、,、员工请假分下列七种::因事必须本人处理者可请事假,:因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院地证明申请病假,每年累计以30天为限;住院者,以1年为限,:(1)员工结婚可请婚假8天(包括例假日);(2)子女结婚可请假2天(包括例假日);(3):(1)员工生育可请假90天;小产40天(均包括例假日).(2):(1)父母、配偶丧亡可请丧假8天(包括例假日);签发人责任人签名制度名公司员工请假休假管理规定电子文件编码GLWA043页码3-2(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假6天(包括例假日);(3):因兵役检查、军政各机关调训,期间不满一个月或因参加国家考试单位各级民意代表3天内地会议,:依其服务年资,、、第二条各条款假期地核准权限如下:,假期在3天以内由主管核准,3天以上由经理(总监),假期在3天以内由经理核准,、本公司员工因执行职务而发生危险导致伤病不能工作者,以公假论,,、请假逾期,应照下列规定办理:,,,、特准病假以半年为限,,、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代办之外,,不得先行离职,、本公司员工请假假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,-3十、、请假理由不充分或妨碍工作时,可酌情不予给假,、请假者必须将经办事务交由其他员工代理,并于请假单内注明