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安全文化与船舶航行安全.doc


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文档列表 文档介绍
第 08 卷
2008 年

第4期
4月

中国水运
China Water Transport


April


2008
安全文化与船舶航行安全

洋
(青岛远洋船员学院机电系,山东青岛 266071)


要:从船舶安全的人为因素出发,分析了当前航运企业培育、建设、发展新时期航运企业文化、创造企业文化
力的必要性,建立了安全文化力对船员行为可靠度的影响计算模型,最后提出了创建适合航运特色文化的具体措施。
对进一步减少船员人因失效,对提高船舶航行安全有一定的指导意义。
关键词:船舶安全;人为因素;企业文化力;人因失效;行为可靠度
中图分类号:
文献标识码:A
文章编号:1006-7973(2008)04-0011-02
船舶操纵过程是个复杂的人机协调系统,由人—机—环
境组成[1]。根据世界海事组织的研究80%的海难事故是由人
[2]
行安全。以往航运公司往往从提高人机界面,也就是对机的
改造以尽量适应人的行为,或以加强培训和管理的方式减少
船员的失效行为,对人的行为可靠度尤其是利用安全文化对
人行为可靠度的影响量化模型的研究较少。
一、企业文化的内涵和作用

企业文化是一个企业在长期的理论实践中,通过企业家
主动倡导和精心培育,并为全体员工所认同和遵守,具有本
企业特色的价值观念、道德规范、行为规范、企业精神、传
统****俗、员工文化素质、以及蕴涵于企业形象、企业制度、
企业产品之中的某些物化精神的总和[3,4]。提炼企业精神是
企业文化建设的主体,是企业理念的实质,又是企业文化的
灵魂和核心。企业文化不是自发形成的,而是企业领导有意
培养的社会意识,是长期以来员工共同努力形成的潜规则,
是内心想法的真实表现。

企业文化的作用主要表现在:企业文化是实现企业优化
管理的重要手段;企业文化是凝聚人才、全面提高职工队伍素

在人群中存在着高度的理想力和创造性。经济人理论自然导
致“胡萝卜加大棒”的管理方式,采用时刻监督,处处防范,
惩治严厉,常常喜欢“杀一儆百”。而社会人则喜欢创造适宜
的工作环境,满足职工的尊严需要和自我实现需要,让职工
担负更多的责任,使他们发挥潜力、自我控制,以达到个人
与组织的一体化。
把航运企业传统的精神财富,形成企业文化力,并作用
于企业管理之中,可以提高企业的管理水平,促使企业进一
步深化改革,完善组织结构和经营体制,促使企业采用新的
经营方式和科学的管理方法,从而带来组织效率的大幅度提
高,尤其对于航运企业来讲,也会很大程度上减小因人为失
效而造成的海难事故。
二、船舶安全事故模型
船舶事故的直接原因是由人的不安全行为和物的不安全
状态。造成“人失误”和“物故障”的原因很多,由于船员
缺乏教育和训练或者机械设备缺乏维护、检修以及安全装置
不完备,导致了人的不安全行为或物的不安全状态[5]。人的
不安全行为则基于生理、心理环境、行为几个方面而产生。
安全管理的工作中心是防止人的不安全行为,消除机械或物
质的危害。因为人的不安全行为可以促成物的不安全状态,
而物的不安全状态又会在客观上造***的不安全

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