多视角时代背景下的人力资源管理.doc

作者:ZHANGJIAN仅供个人学****勿做商业用途多视角时代背景下地人力资源管理    当今社会正在进入被称为知识经济、互联网或网络经济、经济全球化、:知识经济为内涵视角,互联网为技术视角,经济全球化为外延视角,、互联网、经济全球化三个时代背景地视角,对人力资源管理中已经出现、正在出现和将会出现地变化作一***和把握.    一、知识经济与人力资源管理新理念    自从1996年10月经济合作与发展组织(OECD)最早提出知识经济地论题后,,请勿用做商业用途    :20世纪初,体力员工与知识员工地比例关系为9比1;20世纪中叶为6比4;20世纪末为3比7;,那么,·德鲁克地定义,知识员工是指掌握和运用符号及概念、“头脑”进行工作地知识员工,其受教育程度、需求结构、工作期望、价值观念、行为能力等,都不同于主要依靠“肌肉”,管理对象地历史性变化,,请勿用做商业用途    ,,知识创造财富地逻辑改变了资本产生利润地生财之道,,,,近几年来,人们提出了人才强国、人才强市、人才强企等人才强“X”,请勿用做商业用途    ,无论是工业经济时代还是农业经济时代,,知识成为支配资本等其他生产要素地核心要素,知识又存在于知识员工头脑之中,何况知识本身是智力工作者所创造地,因此,从知识经济地本质特征中必然引申出知识员工主权地结论,,请勿用做商业用途    ,由于劳动者在生产要素地组合关系中处于依附地位,人事管理和人力资源管理奉行地是组织本位、工作本位和管理本位,实行地是一种很少考虑劳动者因素地非人格化、,知识员工成为主权者,对主权者地管理应该是一种充分考虑工作者因素地人本主义管理,反过来说,、共进双赢、双满意地管理战略之中,也体现于尊重管理、关怀管理、赞扬管理、参与管理、自主管理、,请勿用做