县关于建立干事创业责任机制的实施办法.doc

县关于建立干事创业责任机制的实施办法县关于建立干事创业责任机制的实施办法为了全面贯彻落实科学发展观,切实增强全县各级干部发展的紧迫感和主动性,牢固树立干事创业的责任意识,努力造就一支政治坚定、作风优良、纪律严明、善打硬仗的高素质干部队伍,以一流的标准、一流的工作,创造一流的业绩,推动全县各项事业快速发展。一、总体思路坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以加快发展为第一要务,以富民强县为第一责任,坚定不移地实施“工业强县”战略和特色产业带动战略,建立干事创业机制和有权必有责、用权受监督的责任机制,坚持在干事中考察识别干部,在干事中培养锻炼干部,在干事中选拔任用干部,在干事中激励约束干部,推动全县经济社会更好更快地发展。二、主要任务建立健全干事创业的四项长效工作制度,在全县形成领导就是服务、权力就是责任、干部就是公仆的干事氛围。 1、建立和完善评议监督制度。广泛开展“群众评议行风”、“代表、委员评议机关”、“企业评议部门”等评议活动。定期组织党代表、人大代表、政协委员、群众代表、企业和社会各界对各单位各部门的工作情况进行评议,评议结果通过新闻媒体向社会公布。实行综合评议监督挂牌制度,对综合评价结果前十名的单位,县委、政府授予“人民满意部门”荣誉称号;对综合评价结果后三名的单位,县委、政府在全县给予“人民不满意部门”诫勉,并给予通报批评,年终综合考核不得评为一等奖,并取消当年单位和领导班子任何评先选优资格;属于区市属垂直管理的单位,以县委、政府名义建议其上级主管部门责令整改或主要领导予以调整。 2、创新干部考核考评奖惩制度。采取半年评议与年度考核相结合的办法,组织上级业务单位、服务对象、单位班子成员、全体干部职工对班子和干部的工作业绩及德、能、勤、绩、廉进行逐项评定、打分,对评定为优秀的一般干部,由本单位本部门给予表彰、奖励,评定为优秀的领导干部由县委进行表彰;对评定为基本称职的一般干部,由单位主要领导对其进行诫勉谈话教育,是领导干部的由县纪委、县委组织部进行诫勉谈话;对评定为不称职的干部,给予待岗一年处理,是领导干部的按照有关程序予以调整、撤换等组织处理。开展人民满意公务员评选活动,每年评选表彰10名“十佳公务员”。 3、建立和完善各项工作制度。制定和完善各项工作规则、决策制度、办事规程、管理规定和纪律要求,确保各项工作的科学化、规范化、制度化,对不按制度办事、安于现状、因循守旧、不思进取、无所作为的,对贪图安逸、不谋事不干事的,对工作平庸、干不成事的,进行批评教育或组织处理,改变那种只要不犯错误就不能处理、不能追究的状况;对自己不干事又对干事创业者说三道四、评头论足、影响恶劣的,严肃