关于基层党组织建设的思考知识 分享.ppt

关于基层党组织建设的思考知识 分享.ppt:1、制度特点中国科学院知识创新工程需要在新的管理模式下运行,为此,科学院在1998年知识创新工程试点工作启动以来,就一直在寻求建立一种全新的管理模式,并以此模式来保障科技创新取得预期的成果。新的运行模式的特点之一就是加大了课题组或学科组的自我管理权限,以课题组为技术单元,初步建立了固定与流动相结合的用人制度。这一制度的变化,导致在新的创新运行体制下,基层支部建设在组织形态上不能完全实现与课题管理的接轨,而科研人员在项目之间的流动和以研究生、外聘人员为主的流动人员比例逐步提高,党务关系的不确定性,造成了基层支部的架构相对松散。2、体制特点中科院实施知识创新工程后,配套的机构改革工作已完成。随着对课题管理的放权和成本核算制的推行,过去以研究室为基础的基层支部构成面临着许多新的问题。以课题为核算单元的自主管理模式对研究室统管课题组的模式形成了冲击,从而使建在研究室基础上的支部工作无法按旧有形式开展。在新的用人制度下,全员聘用制的管理机制对人员的流动、优化、组合起到了促进作用,打破了人员能进不能出、能上不能下的体制弊端。但是随之而来的是课题优先、绩效优先、成果优先,使部分党员在政治上忽视追求,欠缺自觉向党组织靠拢的动力,从而也使支部组织缺乏相应的凝聚力和吸引力。3、观念的更新社会主义市场经济促进了社会生活的多元化,外来思潮的涌入、传媒的高度发达,社会发展的形态更加丰富,不同年龄、层次的党员兴奋点、关注点也各不相同。在基层支部活动中,传统的关爱、帮助、交心、尊重、谅解、批评与自我批评等人文的东西没有得到充分的发扬光大,反而在逐渐萎缩,流于形式,与之而来的是过分强调权威和冰冷的制度,党组织的亲和力、感召力有所下降。正常的利益需求和工作性质,导致部分科研人员逐渐远离思想政治与党建活动。科研人员关心的重点是拿项目、出成果、求生存,巨大的工作压力致使其它的追求都成为可有可无的次要因素和服从、调剂因素,无形中也淡化了政治生活环境。4、干部因素目前研究所的支部架构是传统的,基层支部的党务干部基本以兼职为主,而每个人都有自己的业务工作,巨大的创新工作压力,使得部分支部干部不可能有更多的时间进行党务知识的培训与学****造成党务知识缺乏,不能有效的发挥作用。收缴党费、组织学****成为支部的全部工作,而实际上支部的核心工作应该是思想建设、凝聚人心和提高党员在公众中的示范作用。