中国联通运行维护保障方案-代维-由基础巡检向深度维护转变.ppt

中国联通江苏分公司运维部内部资料注意保密代维-由基础巡检向深度维护转变目录一、前言二、联通运维部职能三、代维的定位四、基础巡检向深度维护转变的动力五、近期深度维护的内容六、需考虑的问题2一、前言中国联通代维工作自2002年开始已历经六年,通过代维弥补了联通自身维护力量的不足,快速提高了联通的网络质量,在联通特殊的成长历程中,代维公司为联通的快速发展作出了不可磨灭的功劳,当然也涌现出一批代维公司,伴随着联通的成长而发展壮大。在过去的几年中代维的内容主要是基础巡检,随着电信行业的转型,随着竞争环境的变化,为了适应维护工作的需要,代维工作也发生了一定的改变,需要运营商和代维公司共同思考和面对。本文将对我公司代维工作由基础巡检向深度维护转变作一些粗浅的探讨,供各位同仁参考,不当之处,敬请批评指正。3二、联通运维部的职能我个人以为在目前联通组织机构体系中,运维部应承担以下五大主要职能:、故障处理及监控调度、网络优化;;;;。4三、;,承担维护的核心工作,代维在联通的管理下承担简单、非核心的维护工作。但维护的核心工作与非核心工作界面随着公司环境的变化而改变;,由简单、非核心到复杂、核心的顺序可初步归纳为如下:--、简单资源的管理--、全部资源的管理、售后的技术支撑----、市场前台的业务响应--;,其余均可由代维负责。、。5四、。中国所有运营商均提出向信息服务商转型,联通建立的前后台公司架构也是希望运维部尽可能面向市场和用户,作为运维部毫无疑问要适应这种变化,从传统的网络保障向网络保障与对市场和用户的技术支撑服务并重方向发展,对于传统的网络保障及简单的技术支撑服务均逐步由代维承担,显然目前的基础巡检是远远不能满足需要,必须向深度维护转变;。目前市场竞争越来越激烈,市场部门已成为公司最重要的部门,运维人员由于综合素质高,被逐步抽到市场一线,这种公司内部人员流动的趋势基本不会改变,另外随着网络规模的扩大,维护需要的人员越来越多,运维人员短缺的矛盾需通过代维从基础巡检向深度维护转变去解决;。总体而言,代维人员的使用成本低于公司正式员工,同时调整也较灵活,因此从公司的运营效率考虑,只要代维可以做,原则上应尽可能增加代维工作量来减少我公司的维护人员配置,因此也促使代维工作由基础巡检向深度维护转变;。联通对省公司工资总额实行考核,同时国资委对总部工资总额也进行考核,而非对个人平均工资考核,因此我公司维护人员原则上应尽可能压缩,自身维护人员尽可能集中到维护的核心工作上,也只有代维工作由基础巡检向深度维护转变才能实现此要求。7五、近期深度维护的内容近期深度维护的主要内容是在联通公司网管中心的指挥下进行故障处理、资源初步管理、部分客户服务支撑工作,各专业内容详见如下(注:由于没有统一划分标准,基础巡检内容一并列入):(1)基础巡检:线路巡检、路由集中维护、护线宣传、现场看护、维护备件管理、光纤衰耗测试、故障时光缆熔接、光缆割接现场配合、配合工程验收。(2)深度维护:线路故障的判断及抢修、光缆割接方案的制定及割接实施、管线资源的动态管理、工程随工及验收、管线迁改市政协调。(1):机房环境的检查、房屋设施检查、机房检查、安全检查、日常管理;:G/C网BTS、塔放、直放站、传输、动力及配套、数据设备检查;:天馈检查、室外设备(塔放、直放站、GPS等)检查、铁塔检查;;;。(2)深度维护:在网管中心指挥下的机房内设备故障抢修、基站设备板件减扩容及调测(不含机柜的调整)、用户投诉测试、配合网优天线调整、交换中心动力机房值班、工程验收及随工、基站资源管理、基站搬迁协调。(1)基础巡检:设备检查、环境安全检查、信号测试、设备性能测试、配合工程验收、业主关系维护。(2)深度维护:在网管中心指挥下的硬件故障处理、干扰排查及处理、设备调整、用户投诉处理、工程验收及随工、资源管理。10