劳动关系管理十三教程 教案.ppt劳动关系管理管理学院黄俊祺第一节劳动关系管理概述自由发言请大家描述自己认为的在人力资源管理过程中会遇到的劳动关系问题?什么是劳动关系?这些问题对人力资源管理工作会有什么影响?4Freetemplatefrom一、劳动关系管理的定义通过规范化、制度化的管理,使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范,权益得到保障,维护稳定和谐的劳动关系,促使企业经营稳定运行。企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。5Freetemplatefrom二、;;;。6Freetemplatefrom三、—合法性、统一性(全体员工执行的统一,在同一时期内的统一),—明确性(明确职责、权限、标准)、协调性(随企业的发展进行阶段性调整)。7Freetemplatefrom四、,通过适当的流动实现生产要素的优化组合;,开发资源潜力,充分调动积极性;,尊重、信任、合作,创造心情舒畅的工作环境。8Freetemplatefrom五、,进行法制宣传教育;明确全体员工各自的责、权、利;。提高其业务知识与法律意识,树立良好的管理作风,增强经营管理人员的劳动关系管理意识,掌握相关的原则与技巧;,进行员工职业生涯设计,使其价值观与企业的价值观重合,这是改善劳动关系的根本途径。。企业的重大决策,尤其涉及员工切身利益的决定,在员工的参与下,可以更好地兼顾员工的利益。。通过这些组织协调企业与员工之间的关系,避免矛盾激化。9Freetemplatefrom开始上课时所说的劳动关系问题会对人力资源管理工作有什么影响?通过本堂课的学****你对劳动关系管理和改善劳动关系有什么新认识?10Freetemplatefrom
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