劳动合同法0725教程 教案.ppt

劳动合同法0725教程 教案.ppt劳动合同法基本内容简析企业规章制度1、企业有规章制度的制订权利2、企业制订规章制度应经过一定程序经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。制订的规章制度和决定要经过公示或告知程序。二、劳动合同的订立建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。订立劳动合同的时限:用工之日起1个月内。用人单位违法责任:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同订立时间固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同无固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同完成一定工作任务为期限的劳动合同用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同劳动合同订立期限签订无固定期限劳动合同的条件1、单十条件(与劳动法不同)2、双十条件3、连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的(劳动者存在个人过错、医疗期满后不能安排工作、不能胜任工作的除外)。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同必备条款劳动合同约定条款:试用期试用期期限试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同约定条款:培训培训费用:用人单位提供的专项培训费用不能列入的:岗前培训、提高素质的全员培训等双方可以约定劳动者违反服务期的违约金,违约金标准不得超过培训费用违约金按服务期进行分摊