劳动法与劳动关系教程 教案.ppt劳动法与劳动关系管理让我们一起来讨论劳动关系吧人力资源管理师课程1劳动法的概念三层含义:狭义的劳动法:指《中华人民共和国劳动法》这个法律文件广义的劳动法:调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总称(本教材所指)劳动法学——法律科学中的一个亚学科4二、劳动法的基本原则(一)劳动法的基本原则的涵义和特征1、含义:劳动法的基本原则,是指劳动法所包括的、在调整劳动关系以及与之密切相关的社会关系时所遵循的基本准则。2、特点指导性、纲领性反映了劳动法律部门的本质和特点高度的稳定性高度的权威性5(二)劳动法基本原则的作用指导劳动法的制定指导劳动法的实施指导劳动法的理解、解释6(三)劳动法基本原则的内容1、保障劳动权原则(首要原则)(1)宪法依据:42、33条(2)涵义:六项,其中,平等就业和择业是核心。(3)劳动权的国家保障基本保护全面保护优先保护72、劳动关系民主化原则宪法依据:序言七项内容3、物质帮助权原则宪法依据:《宪法》14、44、45物质帮助权——劳动者通过社会保险来实现社会保险的基本属性:强制性社会保险的特征:社会性、互济性、补偿性8三、劳动法律渊源(一)劳动法律渊源的含义三种涵义:一是影响劳动法的各种因素二是对法律适用者有约束力的规范三是国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式9法的渊源:法的源头、法的源泉。fan水积水之所出宪法劳动法律劳动行政法规劳动规章地方性劳动法规地方规章国际公约正式解释10
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