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劳动法学四教程 教案.ppt劳动法学主讲教师吴斌四川理工学院法学教授1二、劳动法的调整对象(二)与劳动关系有密切联系的其他关系1、处理劳动争议而发生的关系2、执行社会保险方面的关系3、监督劳动法执行方面的关系4、工会与企业之间的关系5、劳动管理方面发生的关系4三、劳动法的适用范围1、在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者2、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员3、实行企业化管理的事业组织的人员不适用劳动法的范围:农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭保姆、享有外交特权与豁免权的外国5案例讨论[案情]2000年11月7日,刘某雇佣两名外地人为他家收割稻谷。当天下午,刘与两雇工一起拉一辆装有稻谷和打谷机的板车回家,拉到一下坡处时,因在前面拉车的雇工没有控制好车头,刘与另一名雇工在后面也没有能拖住车尾,致使板车滑坡失控,快速冲向一路边房屋,致使房主林某受伤,住院治疗花去医药费5700余元,刘已付给570元。事故发生后,两名雇工即逃离,且身份和下落不明。[问题]:刘与两名雇工之间的关系是劳动关系还是雇佣关系?林某的损失应由谁赔偿?6四、劳动法的基本原则1、公民有劳动的权利和义务原则2、劳动者享有职业培训的权利和义务原则3、劳动者享有按劳分配和社会保险的权利原则4、劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利原则5、劳动者有组织工会和民主参与权利原则6、在劳动方面男女平等、民族平等原则7、提请处理劳动争议的权利原则7第二章劳动法律关系一、劳动法律关系的含义和特征劳动法律关系劳动关系所属范围不同意志关系上层建筑范畴生产关系组成部分经济基础范畴形成依据不同以劳动法律规范的存在为前提发生在劳动法调整劳动关系范围内以劳动为前提依据发生在实现社会劳动过程中内容不同法定权利义务双方必须依法享有权利并承担义务劳动者提供劳动力、用人单位使用劳动力、形成劳动力支配与被支配关系8劳动法律关系的特点1、主体双方具有平等性和隶属性2、以国家意志为主导、当事人意志为主体3、具有在社会劳动过程中形成和实现的特性9二、劳动法律关系的要素(一)、劳动法律关系主体1、劳动者的权利能力和行为能力始于16周岁;同时产生;只能由本人依法行使;某些工种对未成年人和妇女的劳动权利能力与行为能力有所限制;一般情况下,不得兼职。2、用人单位的权利能力和行为能力同时产生,始于确定其招工的范围与规模时;它是通过其职能机构或代理人实现的10