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劳动法律法规热点教程 教案.ppt当前劳动法律法规热点分析江苏省总工会干部学校刘瑛**********liuying**********@*1工会干部培训课程一、《劳动合同法》导致企业生存困难?《劳动合同法》立法过程:2005年10月28日国务院讨论通过劳动合同法(草案)决定提交全国人大常委会审议。2005年12月24日全国人大常委会对劳动合同法(草案)进行第一次审议,决定向社会公开征求意见。2006年12月24日全国人大常委会对劳动合同法(草案)进行第二次审议。2007年4月24日全国人大常委会对劳动合同法(草案)进行第三次审议。2007年6月24日全国人大常委会对劳动合同法(草案)进行第四次审议,并于29日以145票赞成,0票弃权、0票反对的表决结果通过了《劳动合同法》。Date4工会干部培训课程一、《劳动合同法》导致企业生存困难?用人单位面对《劳动合同法》的心态:第一类:积极贯彻型;第二类:焦虑应对型;第三类:极度恐惧型;第四类:不闻不问型。Date5工会干部培训课程一、《劳动合同法》导致企业生存困难?对部分企业关闭、撤离的原因分析:1、人民币升值2、原料、原材料和能源价格大幅度波动3、税制改革4、调整外贸结构的政策5、加强环境保护6、外需减少7、劳动力成本上升Date6工会干部培训课程一、《劳动合同法》导致企业生存困难?结论:《劳动合同法》只是部分企业关闭、撤离诸多因素中一个很小的因素。    《中国企业家》2008年2月1日援引一位董事长的话说:“把《劳动合同法》当做导致破产的最后一根稻草的那些企业显然已经失去了竞争力,即使没有这一法律它们也必死无疑。”Date7工会干部培训课程二、为什么要有解雇限制?(一)用人单位从《劳动合同法》相关规定中读出如下信号:劳动者严进宽出,用人单位宽进严出。Date8工会干部培训课程二、为什么要有解雇限制?(二)相关规定:1、劳动关系确立的时间从用工之日起算;2、劳动者辞职程序是提前30日以书面形式向用人单位提出;3、要求劳动者承担违约金的仅限于两种情况,其中可以约定服务期的仅限于用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;4、用人单位辞退劳动者仅限于过错辞退、无过错辞退、经济性裁员这三类方式;5、用人单位在法定情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。Date9工会干部培训课程二、为什么要有解雇限制?(二)相关规定:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。Date10工会干部培训课程