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员工降职流程资料.doc

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约4页举报非法文档有奖

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人力资源控制流程手册(组织人力版)流程编号::2002-1项目人事管理流程-员工降职流程生效日期修改版本编制人:。、人力资源部、(组织人力版)流程编号::2002-,通过各种考核,若认为对某管理岗位人员需要降职处理,则向人力资源部提交《员工降职处理意见》。,则与降职人员所在部门进行沟通,确认同意后,按授权向总经理提出人员变更申请;,如需与董事长进行沟通,则经与董事长商定后进行最终审定。审定结果回交至人力资源部;,按批复要求可以降职,则以文字通告方式通知用人部门可以对该人员进行降职处理;,在部门内部进行工作交接手续,后通报人力资源部处理情况;,做相应的人事档案调整。人力资源控制流程手册(组织人力版)流程编号::2001-1人力资源部总经理用人部门员工降职流程确定降职人员否是初步审核员工降职处理意见员工降职处理意见否最终审核员工降职实施员工降职通告是人事档案录入结束

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