GZS建筑设计研究院人力资源战略研究.doc

GZS建筑设计研究院人力资源战略研究GZSArchitecturalDesign&ResearchInstituteHumanResourceStratagemInstituteSummaryConsultingindustryisaconcentrationofintellectualwork,,,,,sotosurviveandthrive,,expatiatingtheacquisitionretentionandstimulationstrategy,integratedwiththetheoreticalevolutionofhumanresourcemanagement,inthebackgroundof,macro-petitionintheindustryaswellasinthecontextofGZSconstructionconsultinginstitute,weidentifiedcurrentissuesandconductedstrategistanalysis,cameupwiththesolutionstoemployeetraining,fosteringspecializedtalents,manpowerpositioning,,paniesconductinghumanresourcereformation,buildingandretainingtop-notchteam,sharpeningproficiencyandexpertise,:GuizhouProvincial,ArchitecturalDesignInstitute,HumanResource,stratagem,researchClassificationnumber:,根据议定书时间表,我国政府已陆续履行加入WTO的各项承诺,勘察设计市场也开始全面执行对外开放政策,这势必导致中国的勘察设计市场将成为各跨国勘察设计企业竞相争夺的战场。我国的建筑设计行业通过持续不断的探索和积累,不管是在人才培养方面、技术研发方面,还是在组织管理方面,都取得了显著的进步,可是面临加入世贸组织后,我国逐步取消国外勘察设计企业来华设置机构的壁垒,如何制定与竞争相适应的人力资源战略必然成为各勘察设计企业需要重视的问题。目前,我国的勘察设计企业正在进行机制、体制改革工作,改企建制后的建筑设计院将由原来的国有事业位体制改变成自主盈亏的股份制企业。原有的公务员身份、各种福利待遇、行政退休政策不复存在,人员身份从旱涝保收的事业单位编制变为双向选择的聘用制。而相对比国外的建筑设计企业,其优秀的企业文化、丰厚的薪酬待遇、精心设计的个人职业生涯、实现个人奋斗价值的机会和平台等,对于广大国内勘察设计行业的从业人员而言,无疑具有非常大的吸引力,很多有实力的高素质人才很可能将重新选择适合自己发展的企业,观察发现,近几年勘察设计企业人才向国外优秀建筑设计企业、事务所流失的比例呈不断上升趋势。在这样汹涌澎湃的市场经济浪潮冲击下,我国