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XMZ公司人力资源管理系统再造研究.doc

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约69页举报非法文档有奖

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目录第一章绪论..................................................................................................................1研究背景..........................................................................................................1课题的研究意义..............................................................................................2课题的研究内容..............................................................................................3课题的研究框架..............................................................................................3第二章理论综述..........................................................................................................5人力资源管理系统概述..................................................................................5管理系统的基本概念............................................................................5人力资源管理系统的发展历程............................................................5国内外研究现状....................................................................................7人力资源管理基本理论..................................................................................8工作分析................................................................................................9人力资源规划......................................................................................10人员招聘...............................................................................................11员工培训与开发...................................................................................11薪酬制度与管理...................................................................................13绩效管理与考核...................................................................................14福利管理...............................................................................................15员工关系管理.......................................................................................16第三章XMZ公司人力资源管理现状分析.............................................................18XMZ公司单位概况...................................................

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