2019年党支部组织生活会个人对照检查材料.docx


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2019年党支部组织生活会个人对照检查材料根据XX管理中心党委下发的专题组织生活会的通知要求,我对此次组织生活会高度重视,对照“思想政治、精神状态、工作作风”等三个方面的问题,进行了认真思考剖析,看到了不足,找到了差距,明确了今后整改的方向。现结合自身思想和工作情况,围绕专题内容自我剖析分析如下: 一、存在的突出问题(一)思想政治方面一是理论学****方法较单一。有时把工作当成硬任务,学****变成软任务,单一依赖会议集中传达学****缺乏细品慢读、深入体验的措施,存在以学代会、以学代懂的现象,没有及时对理论知识深度吸收消化,理论武装头脑不充分,总认为自己是做实际工作的,懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行,导致理论指导实践和日常工作的能力还有差距,对****新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神掌握不够透彻,在牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面还有不足。二是创新意识不足。能认真完成规定的学****任务,但在深刻领会精神实质和把握精髓要义方面还有欠缺。对新知识、新事物的学****上热情不够。工作作风有松懈现象,工作标准有时不够严格,只求达标,不求过得硬。三是政治敏感性不够。对社会上传播小道消息、妄仪时政的现象有“见怪不怪、不攻自败”的麻痹大意思想,没有站出来态度鲜明的公开批判、制止,对这些不讲政治、严重自由主义的言行,没有挺身而出,没有公开进行制止和批评,而是任其所为,以允许***为借口开脱自己的责任,在一定范围、一定程度上助长了这种不良风气。实际上这都是政治敏感度不高的体现。(二)精神状态方面一是缺乏干事创业***。虽然制定了所站发展的工作目标,但是与刚来XXX收费所担任所长时相比,无论是在工作***和工作干劲上都日渐衰退,年纪大了,存在“船到桥头车到站”的惰性思想。二是主动带头作为不足,解决职工诉求的积极性欠缺。近年来,我所党支部在关心职工思想、生活、作风等方面下了不少功夫,但距职工满意程度仍有差距,作为所长,存在有的工作按部就班,创新性方法、举措少,不敢闯不敢试,存在一定的求稳思想,我在提高职工工作、生活满意度上作出的努力还不够。三是存在不敢担当,不愿负责的思想。2018年XXX所的工作任务较往常要重,因此在面对繁重复杂的工作时,个人会存在有畏难情绪,对出现的问题不能静下心来认真专研,没有及时摆正位置,调整状态,认为自己只是一名基层领导,不由地就降低了对自己的标准,不愿意去承担更多的责任,存在有多一事不如少一事的思想。(三)工作作风方面一是存在着“老好人”思想。尽管在工作始终坚持实事求是的原则,但有时也难过“人情关”,管理失之于软、失之于宽,存在着“老好人”思想,考虑到单位和我个人的形象,特别是上级检查工作时总想把工作中最好的一面展现给领导,给领导留下好印象,说的和做到存在一些差距,工作中有虚假的成分。二是贯彻执行政策不够快。对上级布置的工作,存在“双重”标准,有分内分外之念,对一些自认为“分外”工作相对松懈,局限于传一传、讲一讲,口头有调度,落实出力少,还喜欢看看其他单位怎么做,具体推进时跟踪问效不够,以至于有时候没有达到预期效果。三是工作作风不够扎实。“只争朝夕”的要求还未达到,工作效率还需提高。没有真正深入一线深入职工心里,对职工的超前服务、及时服务、细致服务和耐心服务的工作还不到位。自己办事急,忙起来或工作上不去或交办下属的工作达不到要求时有急

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  • 上传人liangdian888
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  • 时间2019-02-22