从华为看企业文化与资源配置效率的关系及体现.doc

承诺书承诺书本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立完成的,学位论文的知识产权属于山西大学。如果今后以其他单位名义发表与在读期间学位论文相关的内容,将承担法律责任。除文中已经注明引用的文献资料外,本学位论文不包括任何其他个人或集体已经发表或撰写过的成果。作者签名:20年月日55万方数据学位论文使用授权声明学位论文使用授权声明本人完全了解山西大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权以采用影印、缩印或扫描等手段保存、汇编学位论文。同意山西大学可以用不同方式在不同媒体上发表、传播论文的全部或部分内容。保密的学位论文在解密后遵守此协议。作者签名:导师签名:20年月日56万方数据目录中文摘要...............................................................................................................................IAbstract.............................................................................................................................III第一章前言......................................................................................................................1研究的背景和意义.................................................................................................1研究方法.................................................................................................................2国内外相关研究的焦点与现状.............................................................................2第二章相关研究综述........................................................................................................4企业文化及量化的发展和现状.............................................................................4企业文化分解在国内外的发展及现状.......................................................4对企业文化测量中几个常见问题的进一步解释.......................................6企业文化的强度和一致性...........................................................................7企业文化测量的总结:哪些可以测量,哪些不可以?...........................7资源配置效率.........................................................................................................8第三章相关要素分析和模型建构..................................................................................10企业文化的细化与资源配置效率的评判标准...................................................10企业文化的分解及构成维度.....................................................................10企业文化构成维度之间的内在关系.........................................................12企业文化测量的工具........................................................................