《中华人民共和国劳动合同法》.ppt

*《中华人民共和国劳动合同法》课件*第一章第一章概述*一、《劳动合同法》的颁布实施2007年6月29日,十届全国人大常务委员会第二十八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》,自2008年1月1日起施行。*二、《劳动合同法实施条例》针对《劳动合同法》颁布实施引起的巨大反响,国务院和有关部门在广泛调查研究、公开征求社会各界意见、反复修改完善的基础上,于9月18日,由温家宝总理签署国务院535号令,公布施行了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。*遵循的三个原则:(1)一致性(2)协调性(3)可操作性《条例》与《劳动合同法》的关系*三、《劳动合同法》与《劳动法》的关系《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一,它跟《劳动法》构成下位法和上位法的关系。如果遇到《劳动法》和《劳动合同法》的规定不一致时,应该按照《劳动合同法》的规定办理,因为《劳动合同法》的新条款已经取代了《劳动法》的相关条款。*作为部门法的《劳动法》包括哪些子法? 《劳动合同法》08年1月1日 《就业促进法》08年1月1日 《劳动争议调解仲裁法》08年5月1日 《劳动合同法实施条例》08年9月18日 制定中的《社会保险法》和《工资法》等等。*四、劳动合同(一)劳动合同的概念 劳动法第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。*3、劳动合同的主体劳动者与用人单位劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力,并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。*用人单位,是指管理和使用劳动者并向劳动者支付劳动报酬的组织。中华人民共和国劳动合同法第二条: 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照公务员法管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,依照本法执行。3页用人单位