《劳动合同法下》下的合同订立技巧(百朗 ).ppt

《劳动合同法》下的劳动合同订立技巧主讲人:鲁志峰中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会理事中国管理科学院劳动法研究所副所长北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员中国就业促进会法律顾问中国劳动保障报社<周刊部>主任中国劳动保障报社法律事务中心主任1中国劳动保障报社法律事务中心一、劳动合同在劳动关系体系中所处的地位劳动合同的概念;劳动合同是确立劳动关系的最重要标志;劳动合同是一把双刃剑;劳动合同的基本原则:意思自治;确立劳动关系的顺序原则。员工据签合同的处理方式。2中国劳动保障报社法律事务中心二、事实劳动关系风险与对策1、事实劳动关系的概念与特征;2、事实劳动关系产生的原因;3、形成多长时间叫事实劳动关系?4、一个月至一年内未订立书面合同的,双倍支付工资;存续超过一年的,视为订立无固定期限劳动合同;3中国劳动保障报社法律事务中心二、事实劳动关系风险与对策1、树立合同先行观念;2、抓紧办理劳动合同订立工作;3、向劳动者发出订立通知书;4、运用法律解除事实劳动关系;5、逆转用工的身份观念;6、统一招工权限;7、规范劳动合同管理台账。4中国劳动保障报社法律事务中心三、劳动合同必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。5中国劳动保障报社法律事务中心(一)、劳动合同类型的选择1、有固定期限适用对象;2、无固定期限适用对象;3、以完成一定的工作为期限适用对象。6中国劳动保障报社法律事务中心(一)以完成一定的工作为期限的合同应如何设计以完成一定工作为期限的合同设计:1、工作内容要带有工作量特征;2、解决加班费支付问题;3、工作进度应当与月工资报酬挂钩。2、难点:A、无法试用;B、不能跨业务调岗;C、终止合同如何解决提前通知问题;D、工作量超额是否属于事实劳动关系?3、如何解决个人工作量与团队业务进展的关系。7中国劳动保障报社法律事务中心(一)无固定期限合同的规避技巧A、正确理解无固定期限劳动合同;B、新法实施后到期终止的合同要慎重考虑是否续订;C、对问题员工的处理手段要“硬”;D、改变合同期限的长短和续签的安排;E、新法实施后首次续订合同要结合职工表现与本单位工作年限;F、职工不愿订立的要注意保留证据;G、合理运用《劳动合同法》的次数计算规定;H、劳务派遣成为中转桥梁8中国劳动保障报社法律事务中心(二)工作地点与内容约定技巧1、工作地点与变更技巧2、工作内容与岗位约定方式:A、约定明确;天津蓟县冀海河争议;B、约定模糊;C、通过岗位协议明确。3、岗位变更技巧;4、不胜任工作如何界定。9中国劳动保障报社法律事务中心(三)劳动报酬的约定技巧1、如何解决同工同酬问题;2、工资报酬约定的三种方式;3、数额约定法:A、最低工资约定法。北京某高新公司工资争议;B、工资全额约定法;C、基本工资法;E、基本工资加绩效工资法。4、工资变更技巧;5、工资支付日期的约定。10中国劳动保障报社法律事务中心