《招聘未来与思考》.pptx

招聘的未来与思考@&需求渠道&广告甄选&约见面试&测评谈薪&录用报到&入职试用&转正传统招聘网站地方招聘网站垂直招聘网站分行业招聘网站中高端/低端招聘网站简历解析简历制作云简历视频简历背景调查职场征信猎头/微猎头RPO人力资源派遣人力资源外包现场招聘现场人才市场招聘管理系统(ATS)猎头管理系统社保代理福利外包财税优化培训机构E-learning在线教育搜寻与mapping工具大数据公司企业猎头交易平台(BH模式)悬赏模式竞拍模式直聘模式BHC模式众筹模式面试官培训社交app/SNS网站胜任力素质模型大学生实****校园招聘校园兼职app职业生涯规划与辅导EAP微信招聘移动招聘微招聘/微网站H5岗位价值评估薪酬体系薪酬报告员工关系管理劳动法咨询E-HR人力资源管理信息化/云平台蓝领招聘app测评公司移动考试平台海归招聘与创业求职者/候选人准雇员雇员雇主品牌建设人力资源咨询服务分析&需求渠道&广告甄选&约见面试&测评谈薪&录用报到&入职试用&转正猎头/微猎头多样化猎头企业交易平台需求分析模型用工形式多元化混合劳动力简历推荐节点付费搜寻与mapping勾搭工具盛行简历共享平台招聘流程/业务外包招聘渠道多元化/垂直化基于雇主品牌的内容与传播人工智能在招聘领域的应用约见到面试之间的保温面试现场管理在线宣讲会/面试/考试/测评面试到场节点付费ATS与人才库Offer到入职之间的保温Offer节点付费背调与征信招聘质量管理体系需求需求分析模型基于企业战略目标基于同类型公司的招聘需求与JD基于企业过往招聘数据(入职与离职)基于企业用人画像基于行业的人才的分布、供给和画像需求招聘多少人使用什么渠道用工形式多元化/混合劳动力制全职员工兼职员工外部顾问自由职业者其他形式劳动者自由职业者平台-自客/大鲲/有轻功等需求分享经济对劳动关系的冲击分享经济平台众包兼职人员用户公司使用服务提供服务合作协议信息服务协议管理-双方不签定劳动合同;双方不存在社会保险、最低工资、加班、产假、病假、年休假、解雇保护等各种基于劳动法的保障关系;法律-双方建立的不是劳动关系,而是民事/商事合作关系;个人-符合当下的自由职业者的用工形式。公司-符合了用人单位控制人力成本、降低法律风险、实现灵活用工的需要,也能够保证公司自身灵活地调整规模,免去了裁员和招聘的痛苦,也不用考虑职工奖金、保险、退休金以及工会之类的繁琐事务。发钱、完税需求渠道招聘渠道多元化招聘渠道碎片化招聘渠道垂直化招聘渠道移动化客户群体自身渠道管道B端客户人力资源派遣人力资源外包51/智联/英才/58拉勾/猎聘等网站自建新媒体流量微信微商方式校园/校企合作现场招聘线下门店/中介离职人群各类跨界社群微信/今日头条/农村淘宝等C端个人(强推荐者)酒店/旅社微信/微博等聚合平台。。。。。。